Ежегодный отпуск одновременно с отставкой. Служебные командировки

Фото: femeiastie.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Ежегодный отпуск одновременно с отставкой всего через 6 месяцев после приема на работу

Как следует поступить, если работник, проработав шесть месяцев после приема на работу, требует опла­тить ему ежегодный отпуск и, в то же время, осво­бодить его от должности (дошкольное учреждение). Необходимо ли предоставить ему полный ежегод­ный отпуск, выплатить в полном размере отпускное пособие и выходное?   Мэдэлина Коваль, Кишинев

Трудовой кодекс устанавливает (ст. 115 ч. (1), что оплачивае­мый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприя­тии. В то же время, в соответствии со ст. 119 ч. (2) Трудового ко­декса, работник может использовать по его письменному заявле­нию ежегодный оплачиваемый отпуск за один год с последую­щим приостановлением действия или прекращением индивиду­ального трудового договора и получить компенсацию за осталь­ные неиспользованные отпуска. В Вашем случае работник потре­бовал через 6 месяцев трудовой деятельности освободить его от должности, то есть отставки. В этой связи он не сможет восполь­зоваться полным ежегодным оплачиваемым отпуском с выпла­той отпускного пособия — такой отпуск положен ему только за те 6 месяцев, которые он отработал до подачи в отставку.

Другой юридический аспект затронутой проблемы связан с тем, что при исчислении трудового стажа необходимо учитывать нормы ст. 114 Трудового кодекса. То есть, если коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются: время от­сутствия работника на работе без уважительных причин (прогу­ла); время нахождения в отпуске без сохранения заработной пла­ты продолжительностью более 14 календарных дней и пр. В по­добных случаях по истечении 6 месяцев после приема на работу стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, может составить менее 6 месяцев, так как из него будет исключе­но время, которое в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса не дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ограничения для служебных командировок

У меня 9-летний ребенок и я попросила работода­теля не отправлять меня в служебные командиров­ки, но получила ответ, что у меня нет юридических оснований отказываться от командировок. Хоте­лось бы знать, дает ли закон такое право моему ру­ководителю.   Михаела Триколич, Кишинев

Трудовой кодекс устанавливает определенные ограничения для служебных командировок некоторых категорий работников. Так, согласно нормам ст. 249 ч. (2) Трудового кодекса, инвалиды I и II групп, беременные женщины, женщины, находящиеся в пос-леродовом отпуске, одинокие родители, имеющие детей в возрас­те до четырнадцати лет, работники, имеющие детей в возрасте до шести лет или детей-инвалидов, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком с работой, а также работники, ухаживающие за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут быть направлены в служебную командировку только с их письменного согласия.

Более того, работодатель обязан письменно ознакомить ука­занных работников с их правом отказаться от командировки.

Исходя из вышеизложенного, чтобы у Вас были законные основания отказаться от служебных командировок, Вы должны соответствовать условиям, предусмотренным нормам ст. 249 ч. (2) Трудового кодекса.