Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к основному ежегодному отпуску. Перерасчет пенсии по возрасту

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к основному ежегодному отпуску

 
Работодатель предоставил мне за первый год работы еже­годный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 ка­лендарных дней (основной отпуск). В соответствии с зани­маемой мной должностью, я имею право и на дополни­тельный отпуск. Однако мне было отказано по той причине, что ежегодный оплачиваемый отпуск был мне предостав­лен после первых шести месяцев работы на предприятии. Я хочу узнать, прав ли работодатель.

Вера Виколэу, Кишинэу

В указанном вами случае работодатель не прав. Статья 113 Тру­дового кодекса оговаривает, что продолжительность ежегодного оп­лачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней. В то же время законодательство предусматривает для некоторых категорий работников ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Это касается работников, за­нятых на работах с вредными условиями труда, лиц с тяжелым огра­ничением возможностей по зрению и лиц в возрасте до восемнадца­ти лет. Данные положения законодательства носят характер трудовых гарантий, вытекающих из положений ч. (2) ст. 43 Конституции страны, согласно которой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, гаран­тируется для всех работников.

Более того, согласно ч. (6) ст. 121 Трудового кодекса в редакции За­кона № 157 от 20.07.2017 (Официальный монитор № 301-315/527 от 18.08.2017), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при­соединяется к основному ежегодному отпуску.

Перерасчет пенсии по возрасту в случае продолжения трудовой деятельности

Я уже три года как пенсионерка, но продолжаю работать и оплачивать взносы в бюджет государственного социально­го страхования. Меня интересует, могу ли я ходатайствовать о перерасчете пенсии с включением и этих трех лет?

Эльвира Рамазан, Кишинэу

Пересмотр решения о назначении пенсии, согласно ст. 33 Закона о государственной пенсионной системе № 156-XIV от 14.10.98, про­изводится лишь в случае выявления новых обстоятельств, относящих­ся к страховому стажу или застрахованному доходу, имевших место до назначения пенсии или в случае перевода на другой вид пенсии. На этот счет Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы не­однократно предлагала, чтобы работникам-пенсионерам предостав­лялось право на перерасчет пенсии в случае продолжения трудовой деятельности, но пока эта инициатива не была одобрена. Таким обра­зом, она и в дальнейшем остается целью деятельности профсоюзов.