26 ноября 2022
Кишинэу
Без рубрики

Европейские вызовы для профсоюзов Молдовы

Loading
Без рубрики Европейские вызовы для профсоюзов Молдовы
etui

Foto: etui.org

Парадигма деятельности профсоюзов Республики Молдова на нынешнем этапе определяется пе­реходным периодом от профсоюзной культуры «приводного ремня» или советского образца к ин­теграции в демократиче­скую или европейскую культуру профсоюзного движения.

 

В этот период, длящийся око­ло двух десятилетий, профсоюзы Молдовы находятся в процессе поиска своей новой институцио­нальной идентичности, определе­ния новых ролей, освоения новой организационной структуры и поведенческих постулатов, прису­щих рыночной экономике, демо­кратическому и партиципативно­му обществу. Аналитическая пер­спектива пройденного пути целе­сообразна и полезна, как с истори­ческой точки зрения, так и с точки зрения кристаллизации успешных практик и добрых традиций, опре­деления специфических особен­ностей профсоюзного движения в Молдове, столь необходимых для исследования и утверждения соб­ственного развития, а также для сохранения идентичности в про­цессе освоения и присоединения к европейским принципам и цен­ностям.

Европейская социальная мо­дель, составляющей которой явля­ются и профсоюзы, считается уни­кальной, благодаря единообраз­ной дуальной основе, состоящей из экономических и социальных принципов, но и разнообразию своих систем – северной, англо-саксонской, германской, латинской – представительства работников в промышленных отношениях.

 

Как будут развиваться в дальнейшем профсоюзы РМ?

 

Это провокационный вопрос, который может остаться и рито­рическим, если оставить профсо­юзное движение развиваться само по себе, по инерции или синерги­чески. Однако, данный вопрос мо­жет быть и стратегическим, пред­полагающим разработку концеп­ции модернизации профсоюзов в целях представления и защиты членов профсоюза и порождения благотворных социально-эконо-мических последствий erga omnis.

Европейская профсоюзная пра-ктика динамичная и стремится от­вечать на вызовы и изменения в политике или бизнесе. Например, разработкой новых концепций представительства, сфокусирова-нных на компетентность и кон-курентоспособность. Из их числа отметим концепцию ПРОФСОЮЗНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА.

 

g_cnsm

Европейская профсоюзная практика динамичная и стремится отвечать на вызовы и изменения в политике или бизнесе

 

В общем, профсоюзное пред­ставительство можно определить как способность представлять работников; как предварительное условие для участия в заключении коллективных трудовых догово­ров.

Потребность в коллективной организации и представительстве является постоянной и непрерыв­ной, присущей всем свободными и демократическим обществам. Между государством, с одной сто­роны, и гражданами, с другой сто­роны, группы формируются на до­бровольной основе в целях выра­жения коллективных стремлений в обществе. Эти группы постепен­но были признаны европейскими правительствами. Представитель­ство работников в рамках эконо­мических единиц осуществлялось также по-разному: посредством иерархического представительст-ва, избранных представителей, производственных комитетов, комитетов по охране здоровья и без­опасности труда, профсоюзов.

Таким образом, месседж про­фсоюзов отражает способность организовать представительство трудящихся, что непосредствен­но и является главным интересом работников и осуществляется на основе принципа свободы воле­изъявления.

Несмотря на это, каждый раз, при наличии большого количества групп, претендующих на осущест­вление миссии представительства, неизбежно вмешательство цен­тральных властей для установле­ния ряда качественных критериев, в нашем случае, для профсоюзов и патронатов.

 

Закон для профсоюзного представительства

 

Во Франции, например, пред­ставительство профсоюзов было введено Законом от 20 августа 2008 года, который предусматри-вает следующие критерии пред­ставительства: уважение респу­бликанских ценностей; незави­симость; финансовая прозрач­ность; не менее двух лет стажа на профессиональном поприще или проживания на соответствующей территории; влиятельность, характеризующаяся, в частности, дея­тельностью и опытом; количество членов и членские взносы. Эти критерии оцениваются совокуп­но, то есть, необходимо выпол­нение каждого из них, однако их удельный вес может варьировать, в зависимости от обстоятельств и уровней, в зависимости от их от­носительной значимости.

 

Профсоюзный марш

Фото : vocea.md

 

В Румынии, государстве с мень­шей историей членства в Евросою­зе, чем Франция, концепция пред­ставительства партнеров по соци­альному диалогу, то есть, профсо­юзов и патронатов, было введено Законом № 62/2011 о социальном диалоге. Закон конкретно огова­ривает условия представительства профсоюзов на национальном уровне, на секторном уровне или на уровне группы предприятий, а также на уровне предприятия. Так, на национальном уровне пред­ставлены профсоюзные организа­ции, объединяющие в своих рядах в общей сложности не менее 5% контингента работников нацио­нальной экономики и обладающие территориальными структурами не менее чем в 50% плюс один уез­дов Румынии, включая муници­пий Букурешть, в то время как на секторном уровне или на уровне группы предприятий правом пред­ставительства обладают организа­ции, объединяющие в своих рядах в общей сложности не менее 7% контингента работников соответ­ствующего сектора (отрасли) или группы предприятий. На уровне предприятия численность членов профсоюза должна составлять не менее 50% плюс один от общего числа работников предприятия. Закон предусматривает и ряд ка­чественных критериев для при­обретения права профсоюзного представительства.

В стратегических целях, с уче­том европейского будущего про­фсоюзов Молдовы, целесообразно больше знать о профсоюзах ев­ропейского пространства, чтобы максимально исключить откат (потерю позиций), подобно пере­живаемому сейчас профсоюзами Румынии. «Цепь изменений, вне­сенных в законодательство, подо­рвали отечественное профсоюзное движение. Короче, был упразднен национальный коллективный до­говор и изменены правила игры: если ранее для создания профсо­юзной организации требовалось наличие 15 человек, работающих в одной профессиональной сфере или отрасли, то новое законода­тельство предусматривает наличие 15 работников одной компании. Более того, правом ведения пере­говоров для заключения коллек­тивного договора на уровне пред­приятия обладает только профсо­юз, объединяющий в своих рядах 50% плюс один от общей числен­ности персонала компании, тогда как раньше для этого требовалась всего треть численности контин­гента работников предприятия. Следует сказать, что по мнению профсоюзов Закон о социальном диалоге и Трудовой кодекс, в том виде, в котором они были измене­ны и приняты в 2011 году, привели к тому, что Румыния «возглавля­ет» рейтинг стран с самым огра­ничительным законодательством (по отношению к работникам) в Евросоюзе», отмечает rfi.ro.

 

Лилиана Посцан, доктор наук,

заведующая сектором исследовательской работы Института труда

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor