Европейский союз выделит еще два миллиона евро для обеспечения лучших условий занятости для молодых людей в Республике Молдова и лиц с ограниченными возможностями. Проект, финансируемый ЕС, будет направлен на совершенствование правовой базы, политики и потенциала для расширения доступа к рынку труда и улучшения условий труда в Молдове. Наряду с этим будет оказана поддержка в приведении национального законодательства в области труда и трудовых отношений в соответствие с законодательством ЕС и стандартами МОТ.
Статистические данные показывают, что почти 30% молодых людей в Республике Молдова не работают, но и не учатся. Качество занятости рабочей силы и безопасность рабочих мест также являются важной задачей в Р. Молдова. В 2021 году каждый четвертый работник имел неформальное рабочее место. Более того, 6,9% работников частично получают зарплату «в конверте». По оценкам, неучтенная заработная плата составляет более 7% ВВП. Среди насущных проблем рынка труда стоит отметить и неравенство на рабочем месте.
В Республике Молдова доля женщин на рынке труда составляет свыше 40%. Это низкий показатель по сравнению с ЕС, где этот показатель превышает 70%. Из-за бытующих стереотипов к женщинам относятся с недоверием при приеме на работу, а гендерный разрыв в оплате труда в нашей стране достигает 16%.
В то же время в Республике Молдова лицам с ограниченными возможностями сложно найти и сохранить работу, к тому же отношение к ним отличается от отношения к людям без ограничения возможностей. В 2023 году только 15,8% людей с ограниченными возможностями были официально трудоустроены. Отчасти это объясняется тем, что люди с ограниченными возможностями мало знают о своих трудовых правах и о существующих возможностях трудоустройства, ограниченным доступом к услугам реабилитации, к консультированию в отношении карьеры и профессиональной подготовке, недоступностью инфраструктуры, низким уровнем уверенности этой категории людей в собственные силы, сдержанным отношением работодателей к трудоустройству людей с ограниченными возможностями.
Реформирование таких важных учреждений, как Министерство труда и социальной защиты и два входящих в сферу его компетенции государственных учреждения: Национальное агентство занятости населения и Государственная инспекция труда – крайне важно для того, чтобы правительство могло проводить последовательную политику в области труда, занятости и социальной защиты, обеспечивать инклюзивность на рынке труда, безопасные условия работы и высокопроизводительные рабочие места.
Однако, помимо внешней поддержки, необходимы и усилия властей страны, заявил для «Vocea poporului» Николас Шмит, европейский комиссар по вопросам занятости и социальных прав.
euractiv.com
«Что касается борьбы с нелегальной занятостью, то здесь ответственные лица должны убедиться, что у людей есть трудовые договоры и они получают зарплату, на которую имеют право. Думаю, это тесно связано с реформой Государственной инспекции труда. Мы окажем активную поддержку в вопросах политики рынка труда Р. Молдова, поделимся международным опытом, который можно применить и здесь. Есть у вас и проблемы с равной оплатой труда. Заработная плата женщин и мужчин должна быть равной, особенно если речь идет об одной и той же работе. Должна быть обеспечена прозрачность оплаты труда. Это все европейские нормы, и, если страна хочет вступить в ЕС, эти нормы должны быть внедрены и соблюдаться, потому что они принесут только пользу работникам», — сказал Николас Шмит.
В июне 2023 года Республика Молдова присоединилась к Европейскому столпу социальных прав, полностью разделяя позицию Евросоюза относительно социальных и трудовых прав, основанных на справедливости, достойных условиях труда и гарантированной социальной защите работников. Наша страна также подпишет Соглашение о присоединении к компоненту «Занятость и социальные инновации» (EaSI) Европейского социального фонда плюс (FSE+), после чего она получит право на финансирование, поддерживающее занятость, образование, социальную инклюзию и другие цели социальной политики.
