Интервью с Еленой Баба, членом первичной профсоюзной организации Таможенного бюро «Юг», вице-председателем Молодежной ассоциации территориального отраслевого профсоюзного центра Кахул в области публичных услуг.
‒ Госпожа Елена Баба, вы являетесь членом профсоюза в учреждении, где царит дисциплина, работа ведется в особом режиме. Что представляет собой профсоюзная организация в таможенных органах?
‒ Для таможенных служащих профсоюзная организация ‒ это, прежде всего, гарантия защиты законных интересов каждого работника, надлежащего вознаграждения за труд, обеспечения права на социальную защиту и специальные меры по охране здоровья и безопасности труда, учитывая особый статус предоставляемых государственных услуг.
Сотрудники таможенных органов ‒ это работники, которые ежедневно подвергаются различным рискам, учитывая их график работы (в том числе в ночное время), постоянный контакт с гражданами и экономическими агентами, расположение их рабочих мест (некоторые таможенные посты находятся на значительном удалении от населенных пунктов, другие ‒ в непосредственной близости от зон вооруженных конфликтов (таможенные посты на границе с Украиной). Соответственно, предупреждение ситуаций риска, предотвращение особых и исключительных случаев, которые могут непосредственно повлиять на целостность и здоровье сотрудников таможни, и их непосредственная защита ‒ это главный приоритет таможенных органов в области управления человеческими ресурсами, и эта задача может быть реализована только при поддержке и в сотрудничестве с профсоюзными организациями.
‒ Сколько членов профсоюза в вашей организации? Каков охват профсоюзным членством в коллективе?
‒ Из 238 сотрудников 226 являются членами профсоюза. Иными словами, уровень профсоюзного членства составляет 95%, что, с нашей точки зрения, весьма неплохо!
‒ По каким вопросам вам необходима поддержка Федерации SINDASP?
‒ Наша первичная профсоюзная организация активно сотрудничает с территориальным отраслевым профсоюзным центром Кахул в области публичных услуг, который возглавляет Мария Которобай. Основными направлениями сотрудничества являются: соблюдение положений коллективного трудового договора (переговоры по нему), защита трудовых интересов членов Федерации SINDASP, включая внесение предложений по Закону об оплате труда, с целью сохранения уровня заработной платы и содействия обеспечению надлежащей мотивации таможенных служащих, учитывая особый статус их деятельности в государственном секторе. Прилагаемые учреждением усилия, подкрепленные поддержкой Федерации SINDASP, позволяют сохранить коллектив профессиональных специалистов, а мотивирующая заработная плата дает возможность обеспечить материальный и социальный уровень для сотрудников, соответствующий усилиям и сложности выполняемой работы.
Не менее важно отметить, что Федерация SINDASP оказала нам поддержку в организации и участии в широком спектре интеллектуально-развлекательных мероприятий, вечеров, спортивных акций и соревнований, что способствовало сплочению коллектива, улучшению и совершенствованию коммуникативных навыков, а также проявлению лидерских качеств у некоторых участников. Федерация SINDASP также является компетентным союзником в процессе обеспечения более высокого уровня охраны здоровья и безопасности труда.
‒ Что значил для вас конкурс первичных профсоюзных организаций и как он мотивировал вас в профессиональном и личном плане?
‒ Конкурс первичных профсоюзных организаций для меня оказался приятным и полезным вызовом. Учитывая, что в последнее время я активно участвовала вместе с сотрудниками Таможенного бюро «Юг» во всех социально-образовательных и развлекательных мероприятиях, орга-низованных на территориальном уровне, я посчитала целесообразным воспользоваться возможностью заявить о нашей вовлеченности и прекрасных результатах на центральном уровне.
Благодаря отличной организации (с четким и конкретным руководством по условиям и порядку участия в конкурсе), за что мы благодарим команду CNSM, прохождение этапов конкурса было приятным опытом, а достигнутый конечный результат способствовал еще большему сплочению в рамках первичной организации и, что очень важно, повысил уровень доверия, расширил перспективы и, безусловно, помог нам стать лучше в том, что мы делаем, и более открытыми к новому опыту.
‒ Профсоюзная организация, в которой вы состоите, стала победителем (2 место) в категории «Профсоюзная инклюзия». Как вы думаете, что выделило вас среди других коллег? Расскажите, пожалуйста, подробнее о значимости работы, за которую вы были удостоены награды?
‒ Профсоюзная инклюзия, в контексте данного конкурса, подразумевает вовлеченность, командную работу, совместные усилия. Я считаю, что важным фактором для получения награды стал высокий уровень профсоюзного членства в коллективе (95%, как я уже сказала выше), но решающим фактором, несомненно, стали прекрасные результаты, полученные в ходе мероприятий, организованных на местном уровне, в которых команда Таможенного бюро «Юг» приняла активное участие, продемонстрировав креативность, энтузиазм, сплоченность, дисциплину и вовлеченность.
Практические семинары, которые были представлены в рамках конкурса и в которых я участвовала в качестве инструктора, были предназначены как для молодых профсоюзников из SINDASP, так и для представителей национально-отраслевых профсоюзных центров и студентов из района Кахул. В результате удалось укрепить профсоюзные ряды во всех областях в районе Кахул, рассмотреть социально-экономические проблемы, с которыми сталкивается молодежь, чтобы противостоять текущим вызовам, в том числе на рынке труда.
Я горжусь тем, что благодаря этим мероприятиям, которые также способствовали продвижению наших культурных ценностей, каждый участник получил возможность проявить свои творческие способности, изобретательность и артистические качества. Таким образом, сотрудники таможенных органов смогли заново открыть себя в других, более творческих областях, к тому же некоторые коллеги преодолели страх самовыражения и появления на публике.
Позднее нас приятно удивила волна положительных отзывов от сограждан, живущих в этом регионе, которые были оставлены в социальных сетях и не только.
‒ Каким вы видите развитие профсоюзного движения? Что еще необходимо предпринять на местном и центральном уровне, чтобы профсоюзы стали более эффективными?
‒ Учитывая существующую в нашей стране тенденцию приближения к европейским стандартам во всех областях, считаю необходимым оказать соответствующую поддержку и внимание процессу интеграции национальных профсоюзных организаций в международное профсоюзное движение, что означало бы сотрудничество с профсоюзными организациями из других стран для обмена опытом в профсоюзной деятельности, проведение совместных обучающих семинаров для профсоюзных активистов, применение передового опыта в этой области и т. д.
Что касается местного уровня, то я считаю, что наличие устойчивых стратегий мотивации местных профсоюзных лидеров, постоянное совершенствование их профессиональных навыков, признание их успехов и поощрение инициатив ‒ это путь к развитию местных профсоюзных организаций. Это способствовало бы росту уровня профсоюзного членства в учреждениях, а также повышению качества проводимых профсоюзных мероприятий.
