В Кишиневе прошли публичные консультации по вопросу о модернизации системы учета трудовой деятельности с участием представителей правительственных структур, профсоюзов и патронатов, а также деловой среды страны. Присутствующий на мероприятии Петру Кирияк, вице-председатель CNSM, отметил, что создание электронного реестра учета работников – требование времени. В ходе круглого стола, организованного недавно Немецкой экономической группой (GET Moldova), в партнерстве с Министерством труда, социальной защиты и семьи и Американской торговой палатой в Молдове (AmCham Moldova), участники сконцентрировали свое внимание на оценке нужд учета трудовой деятельности, в частности на трудовых книжках, а также на поступившие рекомендации по модернизации системы регистрации и учета трудовой деятельности работников.
Публичные консультации начались с представления отчета «Модернизация системы учета трудовой деятельности работников в Молдове», составленного GET Moldova по ходатайству Министерства труда, соцзащиты и семьи. Он представляет собой концепт учета трудовой деятельности работников, который сосредоточен, прежде всего, на способах замены трудовых книжек.
«В контексте снижения административного бремени для предприятий и работников, Минтруда обратился к Немецкой экономической группе с просьбой оказать помощь в оценке нынешней системы учета труда в Молдове, в том числе соответствия трудовой книжки потребностям современной экономики. На основе рекомендаций экономических экспертов мы поставили перед собой задачу определить эффективную альтернативу старым трудовым книжкам — современную систему учета труда», — отметил проектный менеджер GET Moldova Йорг Радеке.
Вице-председатель CNSM Петру Кирияк подчеркнул, что профсоюзы давно говорят о необходимости создания электронного реестра учета работников, что было бы созвучно требованиям времени.
 |
Эффективной альтернативой старым трудовым книжкам станет современная система учета труда |
«Полный учет предоставит возможность легализовать всех работников, что позволит вывести на чистую воду предприятия, использующие незадекларированный труд и выплачивающие зарплаты «в конвертах». Здесь есть некоторые нюансы, связанные с учетом вышедших на пенсию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в медицинском отпуске. Согласно оптимистичным прогнозам экспертов, внедрение данной системы может быть осуществлено на протяжении одного года, за это время мы доведем до сведения работников, что нынешние трудовые книжки устарели, эта модернизация необходима для того, чтобы стать в один ряд с европейскими странами», — объяснил вице-председатель CNSM.
«У нас есть опыт коллег из Румынии и других стран, есть электронная система Национальной кассы социального страхования, имеющая отношение к данным аспектам, есть электронная система Государственной инспекции труда. Осталось выявить наиболее эффективное решение для внедрения данной системы на практике», — заявил вице-министр труда, социальной защиты и семьи Юрий Крэчуняк.
Мила Мэлайрэу, исполнительный директор AmCham Moldova, подчеркнула, что в нынешней формуле концепт трудовой книжки – дорогостоящий, неэффективный и устаревший. «Приветствуем инициативу Министерства труда, социальной защиты и семьи модернизировать систему учета труда, мы всегда поддерживали реформы, направленные на благо деловой среды и граждан», — резюмировала она.
В Румынии первые дискуссии об отказе от использования трудовых книжек начались еще в 2004 году, но только 1 января 2011 года от них отказались окончательно. В настоящее время к электронной системе учета работников доступ есть у территориальных инспекций труда и у работодателей.
Немецкая экономическая группа поддерживает правительство Республики Молдова в том, что касается стабилизации экономического развития и моделирования процессов, которые необходимы для экономических реформ. GET Moldova сотрудничает с ведущими отечественными учреждениями, которые занимаются экономическими исследованиями, и поддерживает тесные связи с международными организациями и заинтересованными сторонами гражданского общества.
