Досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск и правовые положения

По семейным обстоятельствам я использовал ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно. Однако по возвращении из отпуска я подал заявление об отставке в связи с выходом на пенсию по возрасту. Насколько я понял из слов коллег, поданное заявление может быть отклонено на том осно­вании, что я получил отпускное пособие авансом, либо это пособие может быть удержано из заработной платы, причи­тающейся при прекращении трудовых отношений. Скажите, пожалуйста, в каких случаях закон позволяет удержания из зарплаты, а в каких ‒ нет?

Владимир Брумэ, Ниспорень

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Правовые положения об удержаниях из заработной платы, в том числе отпускного пособия, выплаченного авансом, имеют ряд особен­ностей. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

Согласно ч. (2) ст. 148 Трудового кодекса, удержания из заработ­ной платы работника для погашения его задолженности перед рабо­тодателем могут производиться по приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя: a) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; b) для возвращения сумм, излишне выпла­ченных работнику вследствие счетных ошибок; c) для погашения неиз­расходованного и своевременно не возвращенного аванса, выдан­ного в связи со служебной командировкой или переводом в другую местность либо на хозяйственные нужды, если работник не оспари­вает основания и размер удержаний; d) для возмещения материаль­ного ущерба, причиненного предприятию по вине работника (ст. 338 Трудового кодекса).

В указанных случаях работодатель вправе издать приказ (распоря­жение, решение, постановление) об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, уста­новленного для возвращения аванса или погашения задолженности, со дня осуществления ошибочно исчисленной выплаты или установ­ления материального ущерба. Если этот срок был пропущен либо работник оспаривает основание или размер удержания, спор рас­сматривается судебной инстанцией по заявлению работодателя или работника.

В контексте заданного вопроса следует учитывать положения ч. (4) ст. 148 Трудового кодекса, которая гласит, что при освобожде­нии работника до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска.

 

Удержание отпускного пособия, выплаченного авансом, за неотработанные дни отпуска в случае выхода на пенсию недопустимо

 

В этой же части ст. 148 Трудового кодекса предусмотрено, что удер­жания за эти дни (неотработанные дни отпуска, за которые работник получил отпускное пособие авансом) не производятся, если работ­ник прекратил или приостановил свою деятельность по основаниям, указанным в Трудовом кодексе, а именно: п. е) ст. 76 ‒ призыв на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу; п. d) ч. (1) ст. 78 ‒ занятие выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната; п. а) ст. 82 ‒ смерть работника, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции; п. i) ст. 82 ‒ достижение возраста 65 лет руководителем государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом; в случае ухода на пенсию или зачисления в учебное заведение согласно ч. (2) ст. 85, а также в случаях, указан­ных в пп. b) – e) и u) ч. (1) ст. 86 ТК и в иных случаях, предусмотренных коллективным или индивидуальным трудовым договором либо по письменному соглашению сторон.

Следовательно, удержание выплаченного авансом отпускного пособия за неотработанные дни отпуска в случае прекращения инди­видуального трудового договора в связи с выходом на пенсию по возрасту на основании ч. (2) ст. 85 Трудового кодекса не допускается.

Более того, в случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право (ч. (2) ст. 85 ТК).