Дополнительные права и гарантии. Сверхурочная работа. Индивидуальный трудовой договор на определенный срок

Фото: libertatea.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Дополнительные права и гарантии работникам

Через нормативное регулирование трудовых отношений, то есть че­рез Трудовой кодекс и иные нормативные акты, устанавливается ми­нимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников.

Индивидуальные и коллективные трудовые договоры, коллектив­ные соглашения представляют собой договорное регулирование тру­довых отношений. В этих документах для работников могут устанав­ливаться дополнительные трудовые права и гарантии, помимо преду­смотренных Трудовым кодексом и иными нормативными актами, со­держащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа, оплачиваемая в размере не менее 1,5 тарифной ставки

Такого порядка компенсирования не существует, поскольку, соглас­но статье 157 Трудового кодекса, компенсация сверхурочных работ сво­бодным временем не допускается. Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях и оплачивается, при повременной оплате, за первые два часа не менее чем в полуторном размере установ­ленной работнику часовой основной заработной платы, а за последую­щие часы – не менее чем в двойном размере.

Индивидуальный трудовой договор, заключенный на определенный срок

Согласно ст. 54 Трудового кодекса, индивидуальный трудовой дого­вор заключается, как правило, на неопределенный срок. Это положе­ние закона обеспечивает работникам гарантию непрерывной деятель­ности. В то же время, это положение отвечает и интересам работода­телей, которые желают обеспечить стабильность кадров на предпри­ятии для получения оптимальных производственных результатов и существенного легального дохода.

Подчеркивание «как правило» из части (1) статьи 54 предполагает, что в некоторых условиях индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок. Часть (2) этой же статьи огра­ничивает период заключения такого договора сроком не превышаю­щим пять лет. Ст. 55 Трудового кодекса уточняет: индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный срок толь­ко для выполнения работ, носящих непостоянный характер, в случаях, указанных в этой же статье.

Другими словами, все работы, выполняемые или проводимые в слу­чаях, указанных в ст. 55, должны носить временный характер. Этот юридический аспект заметен непосредственно из содержания случа­ев, указанных в данной статье. Например, согласно ст. 55, индивиду­альный трудовой договор заключается на определенный срок в следу­ющих случаях: на период временного отсутствия работника, действие индивидуального договора которого приостановлено (за исключени­ем случаев его участия в забастовке); на время выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода года и в других случаях, предусмо­тренных ст. 55 Трудового кодекса.