Каковы условия предоставления свободных дней за донорство, в том числе в случае сдачи крови в день, предшествующий выходному дню (выходным дням), а также в день, предшествующий нерабочему праздничному дню (дням)?
Виктор Васиан, врач, районная больница Кэушень
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Донорство крови – это гуманитарный, добровольный, анонимный акт, регулируемый национальным законодательством.
Если донор крови является работником, то основные гарантии в этом смысле закреплены в Трудовом кодексе. Так, ч. (1) ст. 190 Трудового кодекса гласит, что работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников-доноров в учреждения здравоохранения в день сдачи крови или ее компонентов для использования их в терапевтических целях, сохраняя за ними среднюю заработную плату и в случае необходимости обеспечивая их транспортным средством.
Еще одна правовая гарантия для доноров крови – положения ч. (2) этой же статьи Трудового кодекса, которая предусматривает, что работникам-донорам предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови или ее компонентов свободный день с сохранением средней заработной платы. В случае сдачи крови или ее компонентов в день, предшествующий выходному дню (выходным дням), свободный день с сохранением средней заработной платы предоставляется работникам-донорам сразу после выходного дня (выходных дней).
Работникам-донорам предоставляется свободный день с сохранением средней заработной платы
Например, если при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) работник-донор сдал кровь в день, предшествующий выходному дню (в пятницу), то свободный день с сохранением средней заработной платы предоставляется сразу после двух выходных дней (субботы и воскресенья), т. е. в понедельник. Данный способ предоставления свободных дней за донорство крови применяется и в случае сдачи крови или ее компонентов в день, предшествующий нерабочему праздничному дню (дням), предусмотренному ст. 111 Трудового кодекса.
Такой гарантией являются положения, предусмотренные ч. (3) ст. 190 Трудового кодекса. Согласно данной правовой норме, в случае сдачи крови или ее компонентов во время ежегодного оплачиваемого отпуска либо в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан предоставить работнику-донору другой свободный оплачиваемый день, который с его письменного согласия может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Характер нормы ч. (3) ст. 190 Трудового кодекса заставляет обратить внимание на то, что в данном случае (сдача крови или ее компонентов во время ежегодного оплачиваемого отпуска либо в выходной или нерабочий праздничный день) может быть использован другой оплачиваемый день в период, согласованный сторонами, или присоединенный к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Положения ч. (2) этой же статьи Трудового кодекса носят императивный характер и четко устанавливают, что работникам-донорам предоставляется непосредственно после дня сдачи крови или ее компонентов свободный день с сохранением заработной платы, либо, в зависимости от ситуации (сдача крови или ее компонентов в день, предшествующий выходному дню (выходным дням), сразу после выходного дня (выходных дней). Данная норма (ч. (2) ст. 190 ТК) не исключает случаев, когда период предоставления этого свободного дня с сохранением заработной платы может быть определен работником по соглашению сторон.
В этом плане считаем, что ч. (2) ст. 190 Трудового кодекса не лишена определенных недостатков или, иными словами, нуждается в доработке, в уточнении, в том числе путем договорного регулирования трудовых отношений (коллективный трудовой договор). То есть если свободный день с сохранением заработной платы по каким-либо причинам не может быть использован в день, непосредственно следующий за днем сдачи крови или ее компонентов, то период его предоставления должен определяться по соглашению сторон.
