Долги по зарплате – ширма для прибыльного бизнеса с минимальными затратами?

Фото: svoboda.org 

Месяцами работают без зарплаты, а те редкие деньги, которые выдает им работодатель, вы­плачиваются только под пресингом профсоюзов или государственных контрольных орга­нов. Речь идет о работниках Сынджерейского винзавода, задолженность по зарплате кото­рых составляет от шести до девяти месяцев. Еще хуже обстоят дела тех, кто уволился с пред­приятия и годами ждут возмещения заработанных денег. Мы так и не смогли найти руково­дителя предприятия Михая Гонцу, чтобы он прокомментировал создавшуюся ситуацию.

Заплата от случая к случаю

Василе Кукош работает на Сынджерейском винзаводе на­чальником службы охраны. По его словам, последний раз он по­лучил деньги в счет зарплаты в этом году перед Пасхой. Тогда ему выплатили 2500 леев из долга, ко­торый на данный момент состав­ляет сумму зарплаты за девять месяцев. У него имеется инди­видуальный трудовой договор, а предусмотренная в нем зарплата составляет чуть более 1000 леев. Работодатель объясняет накопле­ние задолженности отсутствием доходов и обещает продать еще партию вина, собрать долги и вы­полнить свои обязательства по выплате зарплат.

Василе Кукош говорит, что когда в определенный момент он объявил своему работодателю об уходе, тот выдал ему часть денег. В другой раз он вместе с осталь­ными работниками обратился в профсоюзную организацию, и они вместе составили исковое заявление. Тогда руководитель предприятия выплатил своим ра­ботникам еще часть долга и взял на себя обязательство в течение недели полностью погасить за­долженность по зарплате. Но сло­ва не сдержал, заключает началь­ник службы охраны.

Красиво говорит, но…

Охранник того же предпри­ятия Думитру Гадыркэ расска-зывает, что хозяин периодически приходит на предприятие, кра­сиво говорит с работниками, но слов не держит. Он месяцами не платит зарплату, а если ему угро­жают судом или другими мерами принуждения, выдает опреде­ленные суммы. Думитру Гадыркэ говорит, что он с удовольствием ушел бы с этой работы, но хоро­шо знаком с опытом своих коллег, которые после увольнения так и не увидели денег, которые им за­должал руководитель завода.

На Сынджерейском винзаводе официально работают шесть охранников и два бухгалтера

Это как раз случай Виктора Соболя, который с марта 2010 года больше не работает на заво­де, но так и не получил зарплату за два отработанных месяца.

Последний раз, когда он гово­рил со своим бывшим начальни­ком, тот заверил, что обязательно с ним расплатится, только про­сил немного подождать. Было это примерно год назад. Виктор Соболь говорит, что получал при­мерно 1200-1300 леев в месяц, по­ловина из которых фигурировала в бухгалтерских отчетах, а поло­вина выдавалась в конверте. По его словам, в аналогичной ситуа­ции находятся еще пять бывших работников предприятия.

Трудно найти

Директор Сынджерейского винзавода Михай Гонца не отвечал на наши телефонные звонки ни по месту работы, ни по сотовому. По единственному номеру, по кото­рому ответили на предприятии, нам сообщили, что Михай Гонца приходит в офис очень редко, а в последнее время его не смогли найти даже по мобильному теле­фону, чтобы согласовать некото­рые рабочие моменты.

По словам работников, он про­живает в столице, однако все от­правленные по домашнему адресу заказные письма были отосланы назад.

Как отметил председатель Сын­джерейского территориального союза Национальной федерации

профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия «AGROIND-SIND» Тудор Мокану, по просьбе работников на предприятии не­однократно проводились провер­ки. Было даже составлено исковое заявление, однако тогда работода­тель обещал выплатить долги вза­мен отзыва иска из суда. Работ­ники пошли навстречу. Мокану утверждает, что ситуация длится уже более трех лет. «Предприни­матель не отвечает на телефонные звонки. Он приходит тайком на завод и периодически выплачива­ет энную сумму долга», — говорит Тудор Мокану.

По его мнению, в этом случае речь скорее идет о своеобраз­ном стиле ведения бизнеса, чем о временных трудностях. Просто таким образом предприниматель пытается максимально сократить расходы и при этом получать до­ходы.

Свои слова Мокану обосновы­вает тем, что, несмотря на посто­янные жалобы на сложное финан­совое положение и хронические долги по зарплате, Михай Гонца довольно часто меняет личные транспортные средства – одно до­роже другого.