Фото: recrutaresiselectie.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Документы, необходимые для трудоустройства по совместительству
|
|
Мне предложили работу по совместительству. Какие документы мне нужно представить при трудоустройстве?
Тудор Андриеш, Хынчешть |
При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие, работник должен представить работодателю удостоверение личности или другой документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству на должность или по профессии, которые требуют специальных знаний (например: водитель, врач, педагог и др.), работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома либо иного документа, свидетельствующего об образовании или профессиональной подготовке, либо выписки из трудовой книжки, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и/или опасными условиями труда – предъявления справки о характере и условиях труда по основному месту работы и медицинского заключения.
Срок восстановления в штатном расписании сокращенного рабочего места
|
|
Как правильно толковать законодательные положения, которые предусматривают, что сокращенное рабочее место не может быть восстановлено в штате предприятия в течение календарного года, в котором имело место увольнение работника, его занимавшего, если должность была сокращена в конце года – 15 декабря?
Виктор Булгару, Кишинэу |
Такой запрет предусмотрен ч. (3) ст. 88 Трудового кодекса. Это законное положение по существу запрещает восстановление сокращенной должности до конца года (31 декабря включительно), в котором произошло увольнение работника по данной причине.
Некоторые нюансы применения на практике данного положения возникают в случае, в котором сокращение рабочего места и увольнение соответствующего работника не происходили в течение одного календарного года. Подобное чаще возникает, когда рабочее место сократили к концу года, к примеру, в ноябре или декабре. Если рабочее место сократили 15 декабря, то возможно возникновение двух ситуаций.
Первая. Работника, которого предварительно – за два месяца – уведомили под роспись о сокращении рабочего места, 15 декабря (когда истекает срок предварительного извещения) могут законно уволить в соответствии с п. c) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса. В таком случае сокращенное место работы не могут восстановить в штате предприятия в течение календарного года, то есть до 31 декабря, когда был уволен (в том же году) работник.
Вторая. Срок предварительного извещения был прерван до истечения двухмесячного периода предварительного извещения в связи с тем, к примеру, что на протяжении 1,5 месяцев работник находился в медицинском отпуске. В соответствии с ч. (2) ст. 88 Трудового кодекса, период нахождения работника в медицинском отпуске не включается в двухмесячный срок. Так, по окончании медицинского отпуска продолжится двухмесячный срок после предварительного извещения, и этот срок перейдет уже в следующий год. По истечении срока предварительного извещения, который продлился дольше, чем до 15 декабря (дата сокращения места работы), работника могут уволить по закону в условиях той же статьи, то есть п. c) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса. В таком случае сокращенное рабочее место не может быть восстановлено в штате предприятия в течение календарного года, в котором имело место увольнение работника, его занимавшего (ч. (3) ст. 88 Трудового кодекса).
