Дисциплинарные проступки и санкции: что предусматривает Трудовой кодекс

На предприятии, где я работаю, работодатель часто использует штраф как форму наказания работников за дисциплинарные проступки. В случае применения такой санкции уменьшается или даже отменяется выплата определенных материальных вознаграждений или над­бавок к заработной плате, периодических премий, свя­занных с трудовой деятельностью. Расскажите, пожалуй­ста, что считается дисциплинарным проступком и что в таком случае предусматривает Трудовой кодекс?

Андрей Волощук, Ниспорень

Анна МОЛДОВАНУ

старший советник

Департамента социально-экономической защиты CNSM

Дисциплинарным проступком признается неисполнение или нена­длежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее применение к нему дисциплинар­ных взысканий со стороны работодателя.

Иными словами, работодатель обладает дисциплинарной властью, т.е. правом привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с законом при выявлении факта совершения дисциплинарного проступка.

Дисциплинарные взыскания, которые работодатель может приме­нить в случае совершения работником дисциплинарного проступка, то есть нарушения трудовой дисциплины, установлены законом.

Так, за нарушение трудовой дисциплины работодатель, согласно ч. (1) ст. 206 Трудового кодекса, вправе применить к работнику сле­дующие дисциплинарные взыскания: а) предупреждение; b) выговор; с) строгий выговор; d) увольнение (по основаниям, предусмотренным пп. g) – r) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса).

Вышеуказанная статья Трудового кодекса не предусматривает наложение штрафа на работника в качестве дисциплинарного взыскания. В связи с этим ч. (3) ст. 206 Трудового кодекса совершенно четко устанавливает, что «применение за нарушение трудовой дисциплины штрафов или любых других денежных дисциплинарных взысканий запрещается». Следовательно, применение штрафов или любых дру­гих денежных дисциплинарных взысканий не входит в компетенцию работодателя и не может применяться к работникам в качестве дис­циплинарного взыскания.

Штраф ‒ это административное взыскание за правонарушение, которое применяется в случаях и в пределах, предусмотренных Гражданским кодексом. Штраф устанавливается в условных единицах. Одна условная единица равняется 50 леям.

Лишение работников определенных дополнительных выплат в период действия дисциплинарного взыскания ‒ пагубная привычка из прошлого

Что касается снижения или отмены выплаты отдельных видов мате­риального поощрения или надбавок к заработной плате, периоди­ческих премий, связанных с трудовой деятельностью, то положения Трудового кодекса не ставят их выплату (отдельных видов материаль­ного поощрения или надбавок к заработной плате, периодических премий) в зависимость от применения дисциплинарных взысканий.

Эта пагубная и негативная практика из прошлого ‒ лишение работ­ников определенных дополнительных выплат к зарплате в период действия дисциплинарного взыскания ‒ к сожалению, до сих пор встречается в некоторых нормативных актах на уровне предприятия.

В таких случаях речь также идет о неправильном толковании поло­жений ч. (3) ст. 211 Трудового кодекса, согласно которой в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику, на которого оно наложено, не могут применяться поощрения, предусмотренные ст. 203, а это, в том числе единовременное премирование по случаю юбилеев, профессиональных праздников и нерабочих праздничных дней, а также по другим поводам.

Следует особо подчеркнуть, что дополнительные выплаты к зара­ботной плате, в том числе надбавки, доплаты, премии по результа­там работы, которые выплачиваются периодически ‒ ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода или год, отличаются и не должны быть перепутаны со стимулирующими, в том числе единовременными пре­миями, указанными в ст. 203 Трудового кодекса.

Так, ч. (3) ст. 211 Трудового кодекса не относится к периодическим премиям по результатам работы и не ставит их выплату в зависимость от действия дисциплинарных взысканий, наложенных на работника.