Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. | |
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. |
Дисциплинарные взыскания
Работодатель объявил мне выговор за дисциплинарный проступок. Хотелось бы знать, какие дисциплинарные взыскания предусматривает законодательство и как они применяются.
Елизавета Кирку, Орхей |
Согласно статье 206, ч. (1) Трудового кодекса, за нарушение трудовой дисциплины, работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: предупреждение; выговор; строгий выговор; увольнение (на основаниях, предусмотренных ч. (1) статьи 86).
Более того, в соответствии со ст. 208 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме о совершенном проступке. В случае отказа работника дать затребованное объяснение составляется соответствующий акт, который подписывается представителем работодателя и представителем работников.
В зависимости от степени тяжести проступка, совершенного работником, работодатель может организовать и служебное расследование. В ходе служебного расследования работник вправе объяснить свою позицию и представить лицу, уполномоченному вести расследование, все доказательства и обоснования, которые считает необходимыми.
Следует отметить, что дисциплинарное взыскание применяется, как правило, сразу же после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, без учета времени нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном или медицинском отпуске, в соответствии со ст. 209 ч. (1) Трудового кодекса.
Бухгалтеры подают заявление об отставке за месяц
Я работаю главным бухгалтером. Сколько составляет срок уведомления работодателя в случае подачи заявления об отставке?
Михаела Скобиоалэ, Кишинэу |
Согласно нормам ст. 85 ч. (41) Трудового кодекса, руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку до истечения срока действия индивидуального трудового договора в случаях, предусмотренных договором, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.
Разрешение индивидуального трудового спора
Сколько составляет срок подачи искового заявления о разрешении индивидуального трудового спора?
Валентина Стрелец, Орхей |
Согласно ст. 355 ч. (1) Трудового кодекса, заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в судебную инстанцию в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если же предметом спора являются выплаты, связанные с заработной платой, или иные выплаты, причитающиеся работнику, тогда заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в судебную инстанцию в течение трех лет со дня возникновения соответствующего права работника.