24 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Дисциплинарные взыскания. Выход на работу из отпуска

Loading
Гражданин и закон Дисциплинарные взыскания. Выход на работу из отпуска
sanctiuni-disciplinare

Фото: realitatea.net

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

 

Дисциплинарные взыскания, без занесения в трудовую книжку


guestion

Я работаю инженером. При трудоустройстве под­писал с предприятием договор на 3 месяца. По ис­течении срока написал заявление об увольнении в связи с отбытием за границу. Работодатель не хо­чет принять заявление и угрожает, что укажет в трудовой книжке порочащую меня причину уволь­нения. Вправе ли работодатель так поступить?

 

Илие Василаке, Тараклия

 

В соответствии с ч. (4) ст. 60 Трудового кодекса, на протяже­нии испытательного срока работник пользуется всеми правами и исполняет обязанности, предусмотренные трудовым законо­дательством, правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

Расторжение индивидуального трудового договора на усло­виях закона относится к правам работника.

В этом смысле ч. (1) ст. 85 Трудового кодекса предусматри­вает, что работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней.

В то же время ч. (3) этой же статьи гласит, что по истечении 14-дневного срока работник вправе прекратить работу, а рабо­тодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выдать ему трудовую книжку и другие документы, свя­занные с его трудовой деятельностью на предприятии.

Что касается угрозы, о которой говорилось в письме, следу­ет отметить, что согласно ч. (2) ст. 66 Трудового кодекса, «в тру­довую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, а также о поощрениях за успехи в работе на пред­приятии. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся», а ч. (3) этой же статьи гласит, что «запись о причинах прекращения индивидуального трудового договора производится в строгом соответствии с положениями действу­ющего законодательства с указанием на соответствующую ста­тью закона, ее часть, пункт, подпункт».

Если указанные нормы закона нарушаются работодателем, тогда работник вправе обратиться в Инспекцию труда или в су­дебную инстанцию в соответствии со ст. 354, 355 Трудового ко­декса.

 

Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

 

guestion

Во время моего пребывания в частично оплачива­емом отпуске по уходу за ребенком, предприятие, где я работала, было реорганизовано. В настоящее время нахожусь в дополнительном неоплачивае­мом отпуске. Обязан ли в этом случае мой работо­датель обеспечить мне рабочее место на предпри­ятии?

 

Лучия Ботгрос, Кишинев

 

Согласно ч. (1) ст. 126 Трудового кодекса, кроме отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщи­не предоставляется, по ее письменному заявлению, дополни­тельный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет с сохранением мес­та работы (должности). Таким образом, по выходу из отпуска, работодатель обязан предоставить вам занимаемое вами ранее рабочее место (должность).

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor