24 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Дисциплинарные взыскания против надбавок к зарплате

Loading
Гражданин и закон Дисциплинарные взыскания против надбавок к зарплате
adaos-la-salariu

Foto: cariereonline.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Дисциплинарные взыскания против надбавок к зарплате


guestion

Внутренние документы акционерного общества, в котором мы сейчас работаем, предусматривают в ка­честве дисциплинарного взыскания снижение над­бавки к зарплате за успехи в труде. А что говорит об этом закон?

 

Борис Топор, Бэлць

 

Согласно ст.206 р.(3) Трудового кодекса, применение работодате­лем штрафов или любых других денежных дисциплинарных взыска­ний за нарушение трудовой дисциплины запрещается. Дисциплинар­ные взыскания перечислены в ст. 206 р.(1) Трудового кодекса. Другие дисциплинарные взыскания могут быть установлены только законом.

Штрафы или любые другие денежные наказания не входят в ком­петенцию работодателя и не могут применяться по отношению к ра­ботнику в качестве дисциплинарных взысканий.

Что касается определенных вознаграждений, прибавок или надба­вок к зарплате, связанных с трудовой деятельностью, действующее за­конодательство не оговаривает выплату поощрения в зависимости от наложения дисциплинарных взысканий.

Эта практика из прошлого лишать работников определенных до­полнительных выплат к зарплате на период срока действия дисцип­линарного взыскания, к сожалению, предусмотрена в некоторых кол­лективных трудовых договорах на уровне единицы. Речь идет о непра­вильном толковании положений ст.211 п.(3) Трудового кодекса, ко­торая устанавливает, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику, на которого оно наложено, не могут приме­няться поощрения, предусмотренные статьей 203.

Не учитывается тот факт, что дополнительные выплаты к зарплате, в том числе надбавки, доплаты, премии за результаты в труде, которые выплачиваются периодически – ежемесячно, ежеквартально или еже­годно отличаются от поощрений, предусмотренных в ст. 203. Следо­вательно, они выплачиваются независимо от того, истек или нет срок действия дисциплинарного взыскания.

Положения п.(3) ст.211 Трудового кодекса касаются исключительно тех поощрений (объявление благодарности; премирование; награж­дение ценным подарком; награждение почетной грамотой) которые, согласно ст. 204 п. (2), объявляются приказом (распоряжением, реше­нием, постановлением), доводятся до сведения трудового коллектива и вносятся в трудовую книжку работника. Что касается выплаты пре­мий, то можно заключить, что в течение срока действия дисциплинар­ного взыскания к работнику, на которого оно наложено, не могут при­меняться только поощрения, предусмотренные ст. 203 п.(1) Трудово­го кодекса, за успехи в труде, объявленные приказом и доведенные до сведения коллектива и внесенные в трудовую книжку.

В целях защиты трудовых прав и интересов работников, а также обеспечения принципа социального равенства в области трудовых от­ношений, первичные профсоюзные организации вправе иницииро­вать трудовые коллективные переговоры для исключения из юриди­ческих актов на уровне единицы соответствующих несправедливых и необоснованных положений.

Кроме того, профсоюзы также вправе (ст. 211 п. (2) Трудового ко­декса) потребовать отзыва дисциплинарного взыскания, применен­ного по отношению к работнику-члену профсоюза.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor