Дигитализация «хлынула» на нас одновременно с глобализацией. Мы, профсоюзники, обязаны больше узнавать об основных вызовах, связанных с дигитализацией, раз она сказывается на работниках государственных служб. Считаю крайне необходимым как можно шире затрагивать тему дигитализации, а также каким образом коллективные переговоры, если они проводятся, могут смягчить предполагаемое негативное воздействие на работников.
В ходе коллективных переговоров важно уделять внимание таким аспектам как организация труда и баланс между профессиональной и личной жизнью.
Дигитализация вновь сделала актуальными для коллективных переговоров многие аспекты, связанные с рабочим временем. Они включают сокращение продолжительности рабочего дня в результате автоматизации и рационализации, регулирование надомного труда и сверхурочного труда, доступность, мониторинг и документальное оформление рабочего времени, максимальное число рабочих часов и оплату труда. Все более размытая граница между профессиональной и личной жизнью также относится к числу проблем. Дигитализация может обеспечить работникам возможности и добавленную стоимость, если существуют рамочные условия и льготные нормы. При этом доказано, что дигитализация может ухудшить положение работников, если не регламентируются такие аспекты как сверхурочная работа, право на отключение.
только зарегистрированным пользователям
Войти
