Норма насчет дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника, продвигаемая профсоюзами на протяжении свыше пяти лет, была включена в действующую нормативную базу. Это предусмотрено в постановлении правительства об оплате труда работников хозрасчетных предприятий, опубликованном недавно в «Официальном мониторе Республики Молдова».
Как гласит документ, оплата труда будет дифференцированной по категориям работников – от неквалифицированных рабочих до руководящего персонала, а в этих целях будут применяться коэффициенты кратности – от одной до двух минимальных гарантированных заработных плат.
Основой для дифференциации должностных либо тарифных окладов в зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника, а также от уровня ответственности, который предполагают выполняемые обязанности/работы, и сложности последних служит гарантированный размер заработной платы в реальном секторе, который с 1 мая 2017 года равен 2380 леям.
Таким образом, согласно тому же постановлению правительства, неквалифицированные рабочие будут получать как минимум одну минимальную гарантированную зарплату, рабочие средней квалификации — 1,20 от гарантированного минимального размера зарплаты, рабочие высшей квалификации — 1,40, специалисты – 1,50 и руководящий персонал – две гарантированные минимальные зарплаты.
В гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе не включаются
дополнительная заработная плата (надбавки, доплаты, выплаты к основной заработной плате, текущие премии) и другие стимулирующие или компенсационные выплаты.
На предприятиях, где применяется тарифная система оплаты труда, тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) тарифной сетки является главным и обязательным элементом и служит основой для установления конкретных тарифных ставок и должностных окладов.
Тарифная ставка для I квалификационного разряда устанавливается путем коллективных переговоров на отраслевом уровне и в размере, по меньшей мере, равном или превышающем гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе, устанавливаемый ежегодно постановлением правительства, а на уровне предприятия соответствующей отрасли – в размере не ниже установленного на отраслевом уровне.
Постановление правительства вступило в силу со дня опубликования в «Официальном мониторе».