2 июля 2022
Кишинэу
Без рубрики

Дифференциация зарплат в зависимости от уровня квалификации работников

Loading
Без рубрики Дифференциация зарплат в зависимости от уровня квалификации работников
Дифференциация зарплат в зависимости от уровня квалификации работников

bani

 

Норма насчет дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации, уров­ня профессиональной подготовки и компетен­тности работника, продвигаемая профсоюзами на протяжении свыше пяти лет, была включена в действующую нормативную базу. Это предус­мотрено в постановлении правительства об оп­лате труда работников хозрасчетных предпри­ятий, опубликованном недавно в «Официаль­ном мониторе Республики Молдова».

 

Как гласит документ, оплата труда будет диффе­ренцированной по категориям работников – от не­квалифицированных рабочих до руководящего пер­сонала, а в этих целях будут применяться коэффици­енты кратности – от одной до двух минимальных га­рантированных заработных плат.

Основой для дифференциации должностных либо тарифных окладов в зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетент­ности работника, а также от уровня ответственнос­ти, который предполагают выполняемые обязаннос­ти/работы, и сложности последних служит гаранти­рованный размер заработной платы в реальном сек­торе, который с 1 мая 2017 года равен 2380 леям.

Таким образом, согласно тому же постановлению правительства, неквалифицированные рабочие бу­дут получать как минимум одну минимальную га­рантированную зарплату, рабочие средней квали­фикации — 1,20 от гарантированного минимального размера зарплаты, рабочие высшей квалификации — 1,40, специалисты – 1,50 и руководящий персонал – две гарантированные минимальные зарплаты.

В гарантированный минимальный размер зара­ботной платы в реальном секторе не включаются 

до­полнительная заработная плата (надбавки, доплаты, выплаты к основной заработной плате, текущие пре­мии) и другие стимулирующие или компенсационные выплаты.

На предприятиях, где применяется тарифная сис­тема оплаты труда, тарифная ставка для I квалифика­ционного разряда (I разряда оплаты труда) тарифной сетки является главным и обязательным элементом и служит основой для установления конкретных тариф­ных ставок и должностных окладов.

Тарифная ставка для I квалификационного разря­да устанавливается путем коллективных переговоров на отраслевом уровне и в размере, по меньшей мере, равном или превышающем гарантированный мини­мальный размер заработной платы в реальном сек­торе, устанавливаемый ежегодно постановлением правительства, а на уровне предприятия соответству­ющей отрасли – в размере не ниже установленного на отраслевом уровне.

Постановление правительства вступило в силу со дня опубликования в «Официальном мониторе».

 

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor