24 октября 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Данные о политических и религиозных убеждениях. Время вынужденного отсутствия на работе

Loading
Гражданин и закон Данные о политических и религиозных убеждениях. Время вынужденного отсутствия на работе
Данные о политических и религиозных убеждениях. Время вынужденного отсутствия на работе

 

 

convingeri

Фото: ytimg.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Без права получать данные о политических и религиозных убеждениях

 

guestion

В чем заключаются обязательства работодателя при об­работке, хранении и ведении учета персональных дан­ных работника?

 

Вера Пэпушой, Анений Ной

 

В целях обеспечения прав и свобод человека работодатель и его представители при обработке персональных данных работ­ника обязаны, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса, соблю­дать следующие требования: a) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях соблю­дения положений действующего законодательства, содействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по работе, обеспече­ния личной безопасности работника, контроля количества и ка­чества выполненной работы и обеспечения сохранности имущес­тва предприятия; b) при определении объема и содержания об­рабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться действующим законодательством; c) все персональные данные работника следует получать у него самого или из указанного им источника; d) работодатель не име­ет права получать и обрабатывать персональные данные работ­ника о его политических и религиозных убеждениях, а также о его частной жизни. В случаях, предусмотренных законом, рабо­тодатель вправе запрашивать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия; e) работо­датель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в профсоюзе, общественных и религиозных объединениях, партиях и других общественно-по­литических организациях, за исключением случаев, предусмот­ренных законом; f) при принятии решений, затрагивающих ин­тересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронным путем; g) защита персональных данных работника от незаконно­го их использования или утраты обеспечивается работодателем за свой счет; h) работники и их представители должны быть оз­накомлены под расписку с документами, устанавливающими по­рядок обработки и хранения персональных данных работников предприятия, а также проинформированы о своих правах и обя­занностях в этой области; i) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту персональных данных; j) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

 

Время вынужденного отсутствия на работе включено в трудовой стаж

 

guestion

Я был восстановлен в должности. Хотелось бы знать, включено ли время моего вынужденного отсутствия в трудовой стаж, который дает право на очередной еже­годный отпуск.

 

Александру Кырлан, Кишинев

 

В соответствии со ст. 114, ч. (1), п. c) Трудового кодекса, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается и время вынужденного отсутствия на работе в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу и последующего восстановления на работе.

Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand