Фото: ytimg.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Без права получать данные о политических и религиозных убеждениях
|
|
В чем заключаются обязательства работодателя при обработке, хранении и ведении учета персональных данных работника?
Вера Пэпушой, Анений Ной |
В целях обеспечения прав и свобод человека работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса, соблюдать следующие требования: a) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях соблюдения положений действующего законодательства, содействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по работе, обеспечения личной безопасности работника, контроля количества и качества выполненной работы и обеспечения сохранности имущества предприятия; b) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться действующим законодательством; c) все персональные данные работника следует получать у него самого или из указанного им источника; d) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических и религиозных убеждениях, а также о его частной жизни. В случаях, предусмотренных законом, работодатель вправе запрашивать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия; e) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в профсоюзе, общественных и религиозных объединениях, партиях и других общественно-политических организациях, за исключением случаев, предусмотренных законом; f) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронным путем; g) защита персональных данных работника от незаконного их использования или утраты обеспечивается работодателем за свой счет; h) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами, устанавливающими порядок обработки и хранения персональных данных работников предприятия, а также проинформированы о своих правах и обязанностях в этой области; i) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту персональных данных; j) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
Время вынужденного отсутствия на работе включено в трудовой стаж
|
|
Я был восстановлен в должности. Хотелось бы знать, включено ли время моего вынужденного отсутствия в трудовой стаж, который дает право на очередной ежегодный отпуск.
Александру Кырлан, Кишинев |
В соответствии со ст. 114, ч. (1), п. c) Трудового кодекса, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается и время вынужденного отсутствия на работе в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу и последующего восстановления на работе.
