Cоциальный диалог – путь к лучшему будущему

Фото: vocea.md

Для орхейских профсоюзников социальный диалог это ключ к решению всех существующих проблем. Причем полюбовно и цивилизованно. Не­давно члены Межотраслевого совета профсоюзов района Орхей провели заседание, на котором говорили о значении, необходимости и роли про­фсоюзов в гармоничном развитии нашего общества.

«Профсоюз – открытая сила. Подобно тому, как нам нужен воздух, чтобы жить, так нам не­обходимы консультации и пере­говоры, чтобы преодолевать ту­пиковые ситуации», — отметил на заседании председатель Межо­траслевого совета профсоюзов района орхей александру Малай.

Чтобы участники заседания были активнее, профсоюзные ли­деры пригласили и представителя местного публичного управления. Заместитель председателя райо­на андрей глоба отметил, что органы местного публичного управления в курсе существую­щих проблем на уровне района. «Необходимо выявлять недостат­ки в здравоохранении, образо­вании, сельском хозяйстве и т. д. Везде существуют проблемы, тре­бующие незамедлительного решения», — подчеркнул Андрей Глоба, являющийся и председа­телем Комиссии по консультаци­ям и коллективным переговорам района орхей. он также заявил, что профсоюзы сила, обладающая большим потенциалом, но пока они еще слабая сила.

«Переговоры между органами местного публичного управления и профсоюзами идут в хорошем русле. делить нам нечего. наобо­рот, у нас есть одна цель – решение проблем. именно из этих сообра­жений мы поддерживаем членов профсоюза и пытаемся развивать с ними нормальные отношения», — добавил Андрей Глоба. Это под­твердили и присутствовавшие на заседании профсоюзники

На этой же встрече стороны обсудили и тему неформальной занятости, поскольку названное явление достаточно распростра­нено в районе орхей. «Только 65% работников трудоустрое­ны официально – с трудовыми книжками и индивидуальными договорами. остальные же полу­чают зарплату в конверте»,- под­черкнул вице-председатель райо­на Орхей Андрей Глоба.

Только 65% работников официально трудоустроены, остальные получают зарплату «в конвертах»

Данная проблема особенно ак­туальна в сельском хозяйстве, где неформальная занятость приоб­ретает все больший размах. Сей факт подтвердила и председатель Орхейского территориального союза «Agroindsind» Лариса Васи­люк. она отметила, что примеров на этот счет тысячи. «У владель­ца 100 га земли только 4 офици­ально оформленных работника. Остальные – сезонные работни­ки, поденщики. Какие у этих лю­дей гарантии? Как они будут по­лучать пенсию? Как они пойдут в отпуска?», — риторически вопро­шает Лариса Василюк. проблемы, с которыми сталкиваются члены профсоюза в районе орхей, на этом, однако, не заканчиваются. Участники заседания высказались за консолидацию профсоюзных рядов. «Мы хотим более тесного взаимодействия между федера­циями и межотраслевыми совета­ми. Мы даже требуем учреждения бюджета для Межотраслевого совета, за счет которого сможем финансировать различные обра­зовательные, информационные и иные мероприятия», — подчеркнул председатель Межотраслевого со­вета профсоюзов района Орхей Александру Малай. он упомянул и об отношении людей, которое оставляет желать лучшего. «Люди еще не доверяют профсоюзам. Им нужно как-то обеспечить мотива­цию. Можно предложить ввести оплату труда профсоюзного ко­ординатора. «наверху» должны почувствовать, что напряжен­ность в нижестоящих отраслевых структурах очень высокая», — до­бавил Александру Малай.

Охрана здоровья и безопасность труда – слабое звено в районе Орхей

Слабым звеном в работе про­фсоюзного механизма в районе является охрана здоровья и безопасность труда. «В этом смысле председатели профсоюз­ных комитетов ведут напряжен­ную борьбу. К примеру, буквально недавно целый ряд учреждений принял решение, что лаборато­рии химии в школах и лицеях не являются вредными. из этих со­ображений они отменили те 70 леев, которые получали работни­ки за труд в опасных для здоровья условиях», — подчеркнула предсе­датель Районного совета профсо­юзов образования и науки района Орхей Маргарета Готка. Она до­бавила, что у этого контингента нет ни спецодежды, ни индивиду­альных средств защиты. на этот счет ведутся переговоры с рабо­тодателями. «В нынешних усло­виях сложно чего-то добиться. Теперь менеджеры молодые и они даже слышать не хотят о льготах или трудовых договорах. но даже так профсоюзы пытаются прийти к единому знаменателю.

Фото: vocea.md

Недавно у нас был такой слу­чай. До 2012 года сезонных ра­ботников в нашей отрасли не включали в штатное расписа­ние, хотя трудовой кодекс это предусматривает. после продол­жительных и сложных перего­воров нам удалось добиться для этой категории индивидуальных трудовых договоров и трудовых книжек», — добавила она. Другой пример с оптимистичным ис­ходом, который привела пред­седатель орхейского районного совета профсоюза образования и науки Маргарета Готка, – льготы для молодых специалистов, кото­рых смогли добиться отраслевые профсоюзы. Самые серьезные проблемы отмечаются в учебных заведениях, подведомственных управлениям образования, пояс­нила специалист. «Там практиче­ски невозможно добиться льгот для работников. В заведениях, оставшихся в подчинении орга­нов местного публичного управ­ления I уровня, и учреждениях на самофинансировании в послед­нее время ситуация даже радует», — подытожила она.

Молодые профсоюзники настаивают на обмене опытом с другими странами

Среди требований членов про­фсоюза в районе орхей, главным образом, молодых – обмен опы­том с другими странами. «Моло­дые люди хотят ознакомиться с практиками профсоюзной работы других стран, узнать, с помощью какого «оружия» ведется борьба с несправедливостью в других стра­нах. таким образом, они смогут быть полезными и в нашей стране, они смогут применять новые ме­тоды», — отметил председатель Ме­жотраслевого совета профсоюзов района Орхей Александру Малай. Такого же мнения придерживает­ся и член профсоюза примэрии села Похорничень района Виолетта Рошка. «Опыт других стран может послужить для нас примером, достойным подра­жания. И у нас есть проблемы, к примеру, низкая зарплата, неудо­влетворительные условия труда, но все можно решить. Вот почему нам следует сплотить свои уси­лия и добиться улучшения жизни здесь, у нас в стране», — подчеркну­ла Виолетта Рошка.

Подводя итоги, Александру Малай еще раз выделил важность социального диалога. «Мы реко­мендуем местным органам власти прибегать к социальному диа­логу. таким путем можно решать множество проблем. Сейчас эра реформ, поэтому порой проис­ходят неясные трудящимися из­менения. нам, профсоюзам, над­лежит стать той силой, которая предупредит такие изменения именно через социальный диалог. Именно таким образом работник узнает свои права и сможет тре­бовать их соблюдения», — подыто­жил председатель Межотрасле­вого совета профсоюзов района Орхей Александру Малай.