16 августа 2022
Кишинэу
Без рубрики

CNSM: Трудовые книжки нельзя отменить без создания альтернативной, надежной и действенной системы учета

Loading
Без рубрики CNSM: Трудовые книжки нельзя отменить без создания альтернативной, надежной и действенной системы учета
CNSM: Трудовые книжки нельзя отменить без создания альтернативной, надежной и действенной системы учета
carnet-de-munca

Фото: noi.md

 

Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) от­правила председателю парламента Республики Молдова Андри­ану Канду письмо, в котором выразила свое несогласие с тем, что не были приняты во внимание предложения CNSM об исключении ст. V из законопроекта об изменении и дополнении некоторых за­конодательных актов.

 

Господину Андриану КАНДУ,

председателю парламента Республики Молдова

 

Уважаемый председатель парламента!

 

Данным письмом мы выражаем свое несогласие с тем, что не были приняты во внимание наши предложения об исклю­чении ст. V из законопроекта об измене­нии и дополнении некоторых законода­тельных актов (Налоговый кодекс; Закон № 489/1999; Закон № 1593/2002; Тру­довой кодекс; Закон № 73/2015; Закон № 1585/1998; Кодекс о правонарушениях), утвержденного Постановлением Прави­тельства РМ № 965 от 09.08.2016.

Упразднение положений п. c), ч. (2) ст. 10 Трудового кодекса и отмена обяза­тельства работодателя об утверждении в течение первого месяца каждого календар­ного года штатного расписания предприя­тия с передачей одного экземпляра в пись­менном или электронном виде территори­альной инспекции труда, в районе деятель­ности которой расположено предприятие, будет способствовать развитию незадекла­рированного труда и выплате зарплат «в конвертах».

Аннулирование всех норм, которые ре­гулируют институт трудовой книжки в от­сутствии альтернативного механизма под­тверждения, привлечет за собой факты коррупции в процессе обоснования работ­ником своего профессионального опыта, в частности для трудоустройства по опре­деленным профессиям, которые требуют конкретных сроков общего или специаль­ного трудового стажа, на основании кото­рого устанавливаются надбавки и доплаты за трудовой стаж, рассчитывается пенсия по возрасту за период работы до 1999 года.

В случае расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работо­дателя, с отклонениями от трудового зако­нодательства, после упразднения положе­ний ст. 66 Трудового кодекса, которая ого­варивает, что запись о причинах прекра­щения индивидуального трудового дого­вора производится в строгом соответствии с положениями действующего законода­тельства с указанием на соответствующую статью закона, ее часть, пункт, подпункт, уволенное лицо потеряет возможность до­казать такой факт в судебной инстанции.

В случае прекращения индивидуально­го трудового договора по инициативе ра­ботника по причинам, с которыми законо­дательство увязывает возможность предо­ставления некоторых льгот и преимуществ, без внесения записи о прекращении инди­видуального трудового договора с указа­нием соответствующих причин в трудовой книжке, работник также лишится возмож­ности подтвердить данный факт в суде.

При прекращении индивидуального трудового договора без возвращения тру­довой книжки в день освобождения, работ­ник лишится права получить вознагражде­ние за весь период принудительного отсут­ствия на работе, вызванного невозможно­стью трудоустроиться на другое предприя­тие после освобождения, а в случае тяжбы у него не будет возможности подтвердить данный факт в суде.

Ввиду отсутствия трудовой книжки, Агентство занятости населения не сможет определить размер пособия по безрабо­тице, так как величина подобных выплат устанавливается исходя из среднемесяч­ной заработной платы за последние три оплачиваемых месяца в случае работни­ков, трудовой стаж которых составляет до 10 лет, от 10 до 15 лет и более 15 лет.

Профсоюзы, деятельность которых на­правлена на защиту трудовых прав работ­ников, обращают внимание на следующее: если будут внесены изменения, предло­женные правительством, работник уже не будет располагать информацией о своей трудовой деятельности, подтвержденной надлежащим образом. Это ухудшит поло­жение работника по сравнению с нынеш­ними условиями, когда обладатель трудо­вой книжки может при надобности пред­ставлять ее в оригинале, копию с нее или же выписку.

Как известно, в Венгрии трудовые книж­ки отменили, но в связи с возникновением серьезных сложностей с хранением необ­ходимого объема информации, в том числе насчет истории трудовой деятельности ра­ботников, было принято решение вернуть­ся к использованию трудовых книжек.

Аналогичные изменения в Трудовой кодекс внесли и в Румынии, но только по­сле учреждения альтернативной системы учета.

В этой связи подчеркиваем, что трудо­вые книжки невозможно упразднить без учреждения альтернативной, надежной и действенной системы учета.

Исходя из вышеизложенного, а также учитывая, что наши предложения не были рассмотрены на заседании Националь­ной комиссии по консультациям и кол­лективным переговорам, ходатайствуем об исключении ст. V из вышеуказанного проекта.

 

С уважением,

Олег БУДЗА,

председатель CNSM

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor