1 декабря 2021
Кишинэу
Общество

CNSM поддерживает установление гарантий для работников в период пандемии

Loading
Общество CNSM поддерживает установление гарантий для работников в период пандемии
CNSM поддерживает установление гарантий для работников в период пандемии
rabota.md

Пояснительная записка к проекту закона для внесения дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003

Целью данного законопроекта является установление гарантий для работников, которые вакцинируются против COVID-19, что может помочь обеспечить трудящимся мотивацию и стимулы для вакцинации против COVID-19 и, таким образом, предотвратить распространение инфекции COVID-19 и бороться с последствиями пандемии.

Законопроект составлен с учетом:

  •  Опыта других стран (Румынии — см. Закон № 221 от 26 июля 2021 года о внесении дополнений в Закон № 55/2020 о некоторых мерах по предотвращению и борьбе с последствиями пандемии COVID-19);
  •  положений, уже включенных в Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (статья 190, регу­лирующая гарантии, предоставляемые работникам — донорам крови, статья 2521, содержащая гаран­тии лицам, воспитывающим ребенка с ограничен­ными возможностями).

Проект предусматривает дополнение Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003 статьей 1973 следующего содержания:

«Статья 1973. Гарантии работникам, которые вакцинируются против COVID-19

  1. Работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников в медицинские учреждения в день вакцинации против COVID-19, сохраняя за ними среднюю заработную плату.
  2. Работникам, которые вакцинируются против COVID-19, предоставляется на основании письмен­ного заявления один свободный день с сохранением средней заработной платы за каждую дозу вакцины. По письменному заявлению работника эти дни могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
  3. Работники, воспользовавшиеся гарантиями, предусмотренными ч. (1) и ч. (2), обязаны предоста­вить работодателю сертификат о вакцинации против COVID-19, выданный в соответствии с действующим законодательством.

Новые элементы в регулировании трудовых отношений:

Как следствие внесения предлагаемых допол­нений, Трудовой кодекс будет предусматривать для работников, которые вакцинируются против COVID-19, следующие гарантии (в настоящее время действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо гарантий для соответствую­щих лиц):

  1. возможность беспрепятственно явиться в меди­цинское учреждение в день вакцинации против COVID-19 с сохранением средней заработной платы;
  2. право на получение по письменному заявле­нию свободного дня с сохранением средней заработ­ной платы за каждую дозу вакцины. По письменному заявлению работника эти дни смогут быть присоеди­нены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Финансово-экономическое обоснование

Внедрение данного проекта потребует от работо­дателей расходов (сохранение средней заработной платы за свободные дни, предоставленные работ­никам, которые вакцинируются против COVID-19), оценка которых невозможна.

Эффект от принятия законопроекта:

  1. совершенствование действующего трудового законодательства;
  2. мотивация и стимулирование работников в том, что касается вакцинации против COVID-19 и, следо­вательно, предотвращение распространения инфек­ции COVID-19 и борьба с последствиями пандемии;
  3. обеспечение охраны здоровья и безопасности труда работников.

Исходя из вышеизложенного, мы считаем приня­тие указанного законопроекта необходимым и целе­сообразным, указывается в пояснительной записке, направленной руководству парламента.

  
Читайте нас в Telegram
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также