4 июля 2022
Кишинэу
Без рубрики

CNSM обсудила с немецкими экспертами тему инвестиций

Loading
Без рубрики CNSM обсудила с немецкими экспертами тему инвестиций
CNSM обсудила с немецкими экспертами тему инвестиций

 

 

cnsm-experti-germani

Фото: vocea.md

Недавно представители Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы провели встречу с экспертами Не­мецкой экономической команды в Молдове (GET Moldova). В ее ходе были изучены возможности преодоления барье­ров на пути инвестиций в нашу страну. Эксперты из Гер­мании представили ряд предложений, направленных на внесение изменений в трудовое законодательство, а имен­но в том, что связано с испытательным сроком при трудо­устройстве неквалифицированных рабочих, с отпуском по уходу за ребенком в возрасте от 3-х до 6-ти лет, а также нео­боснованным увольнением работника.

 

Преграды в области регулирования труда

 

Эксперт GET Moldova Йорг Ра­деке заметил, что на пути к инвестициям в области регулирова­ния труда существуют определен­ные барьеры, включая коррупцию и бюрократию, особенно в судеб­ной системе. «Это проблема для всех работодателей, в том числе и для зарубежных. Мне довелось по­общаться с людьми из Германии и Франции, где уровень защиты ра­ботников высокий, и я согласен с тем, что закрепление в законе ис­пытательного срока никому не по­могает. Наоборот, это может при­водить к неофициальному трудоустройству».

Вице-председатель CNSM Пе­тру Кирияк уточнил, что «в рам­ках данной встречи немецкие спе­циалисты представили ряд изме­нений, предложений и дополне­ний, направленные на усовершен­ствование трудового законодатель­ства. В их разработке эксперты ру­ководствовались международной практикой, главным образом, не­мецкой. В этой связи были отме­чены три основных аспекта, кото­рые касаются испытательного сро­ка при трудоустройстве неквали­фицированных рабочих, отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 3-х до 6-ти лет и необоснованно­го увольнения работника. Встреча была организована для доработки исследований и изысканий, прове­денных немецкими специалиста­ми. Мы продолжим сотрудничать с экспертами из Германии, так как их практика многосторонняя и ши­рокая, экономика стабильная, а за­конодательство отражает принци­пы доброй воли, независимости и демократии».

 

g_cnsm

Конституция нашей страны не позволяет нам умалять основные права человека

 

В этой же связи начальник Юри­дического департамента CNSM Ион Прегуза подчеркнул, что проблемы, затронутые немецкими экс­пертами, отлично известны профсоюзам. Непросто исключить опре­деленные юридические права ра­ботников в трудовой сфере, что стало традицией в урегулировании трудовых отношений. Более того, Конституция страны не позволя­ет нам умалять основные права че­ловека. «Всем хорошо известно, что нормы международного права настоятельно призывают ино­странных инвесторов адаптиро­ваться к национальному законода­тельству соответствующей страны. Что касается трудовых прав и ин­тересов работников, то профсоюзы готовы обсуждать любое предло­жение в области трудового законо­дательства, основываясь на поло­жениях Директив ЕС и Конвенции Международной организации тру­да, ратифицированной Республи­кой Молдова. Относительно пред­ложений немецких экспертов, счи­таю, что мотивация увольнения ра­ботника в период испытательного срока должна существовать, одна­ко в этом вопросе нужно руковод­ствоваться положениями Конвен­ции Международной организации труда», — отметил Ион Прегуза.

Как заявил Ульрике Бекманн, чтобы не лишать преимуществ жен­щин и молодых матерей на рынке труда, эксперты Немецкой эконо­мической команды GET Moldova считают, что необходимо адапти­ровать сроки и условия декретного отпуска к международной практи­ке. Это включает сокращение трех­летнего отпуска, а также установле­ние условий разделения отпуска и заблаговременного оповещения о периоде выхода из отпуска.

 

Матери должны быть защищены

 

Ион Прегуза подчеркнул, что период, установленный для от­пуска по уходу за ребенком в воз­расте от 3-х до 6-ти лет, является правом, а не обязанностью. «Каж­дая женщина сама для себя реша­ет, сколько времени ей находить­ся в отпуске по уходу за ребенком – один год, три или шесть лет. Мы согласны, что те, кто решает сидеть дома шесть лет, теряют квалифи­кацию. Поэтому мы выступили с предложением сократить до четы­рех лет отпуск по уходу за ребен­ком. Должны быть защищены ма­тери, которые способствуют увели­чению рождаемости в стране, нель­зя сужать их права. Все-таки, мы рассмотрим предложение экспер­тов о введении в трудовое законо­дательство обязанности заблаго­временного оповещения о периоде выхода из отпуска по уходу за ре­бенком», — добавил Прегуза.

GET Moldova дает рекомендации правительству Республики Молдо­ва, Национальному банку и другим органам государственной власти по широкому спектру проблем, ка­сающихся политик экономическо­го порядка. Их аналитические ра­боты представляются и обсуждают­ся в рамках регулярных заседаний с должностными лицами высокого уровня. GET Moldova финансиру­ется Федеральным министерством экономики и энергетики Германии в рамках программы TRANSFORM и ее преемника.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor