![CNSM обсудила с немецкими экспертами тему инвестиций cnsm-experti-germani](https://vocea.md/wp-content/uploads/2015/02/cnsm-experti-germani.jpg)
Фото: vocea.md
Недавно представители Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы провели встречу с экспертами Немецкой экономической команды в Молдове (GET Moldova). В ее ходе были изучены возможности преодоления барьеров на пути инвестиций в нашу страну. Эксперты из Германии представили ряд предложений, направленных на внесение изменений в трудовое законодательство, а именно в том, что связано с испытательным сроком при трудоустройстве неквалифицированных рабочих, с отпуском по уходу за ребенком в возрасте от 3-х до 6-ти лет, а также необоснованным увольнением работника.
Преграды в области регулирования труда
Эксперт GET Moldova Йорг Радеке заметил, что на пути к инвестициям в области регулирования труда существуют определенные барьеры, включая коррупцию и бюрократию, особенно в судебной системе. «Это проблема для всех работодателей, в том числе и для зарубежных. Мне довелось пообщаться с людьми из Германии и Франции, где уровень защиты работников высокий, и я согласен с тем, что закрепление в законе испытательного срока никому не помогает. Наоборот, это может приводить к неофициальному трудоустройству».
Вице-председатель CNSM Петру Кирияк уточнил, что «в рамках данной встречи немецкие специалисты представили ряд изменений, предложений и дополнений, направленные на усовершенствование трудового законодательства. В их разработке эксперты руководствовались международной практикой, главным образом, немецкой. В этой связи были отмечены три основных аспекта, которые касаются испытательного срока при трудоустройстве неквалифицированных рабочих, отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 3-х до 6-ти лет и необоснованного увольнения работника. Встреча была организована для доработки исследований и изысканий, проведенных немецкими специалистами. Мы продолжим сотрудничать с экспертами из Германии, так как их практика многосторонняя и широкая, экономика стабильная, а законодательство отражает принципы доброй воли, независимости и демократии».
![]() |
Конституция нашей страны не позволяет нам умалять основные права человека |
В этой же связи начальник Юридического департамента CNSM Ион Прегуза подчеркнул, что проблемы, затронутые немецкими экспертами, отлично известны профсоюзам. Непросто исключить определенные юридические права работников в трудовой сфере, что стало традицией в урегулировании трудовых отношений. Более того, Конституция страны не позволяет нам умалять основные права человека. «Всем хорошо известно, что нормы международного права настоятельно призывают иностранных инвесторов адаптироваться к национальному законодательству соответствующей страны. Что касается трудовых прав и интересов работников, то профсоюзы готовы обсуждать любое предложение в области трудового законодательства, основываясь на положениях Директив ЕС и Конвенции Международной организации труда, ратифицированной Республикой Молдова. Относительно предложений немецких экспертов, считаю, что мотивация увольнения работника в период испытательного срока должна существовать, однако в этом вопросе нужно руководствоваться положениями Конвенции Международной организации труда», — отметил Ион Прегуза.
Как заявил Ульрике Бекманн, чтобы не лишать преимуществ женщин и молодых матерей на рынке труда, эксперты Немецкой экономической команды GET Moldova считают, что необходимо адаптировать сроки и условия декретного отпуска к международной практике. Это включает сокращение трехлетнего отпуска, а также установление условий разделения отпуска и заблаговременного оповещения о периоде выхода из отпуска.
Матери должны быть защищены
Ион Прегуза подчеркнул, что период, установленный для отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 3-х до 6-ти лет, является правом, а не обязанностью. «Каждая женщина сама для себя решает, сколько времени ей находиться в отпуске по уходу за ребенком – один год, три или шесть лет. Мы согласны, что те, кто решает сидеть дома шесть лет, теряют квалификацию. Поэтому мы выступили с предложением сократить до четырех лет отпуск по уходу за ребенком. Должны быть защищены матери, которые способствуют увеличению рождаемости в стране, нельзя сужать их права. Все-таки, мы рассмотрим предложение экспертов о введении в трудовое законодательство обязанности заблаговременного оповещения о периоде выхода из отпуска по уходу за ребенком», — добавил Прегуза.
GET Moldova дает рекомендации правительству Республики Молдова, Национальному банку и другим органам государственной власти по широкому спектру проблем, касающихся политик экономического порядка. Их аналитические работы представляются и обсуждаются в рамках регулярных заседаний с должностными лицами высокого уровня. GET Moldova финансируется Федеральным министерством экономики и энергетики Германии в рамках программы TRANSFORM и ее преемника.