Фото: noi.md
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Работники могут отказаться от служебных командировок в определенных случаях
|
|
Работодатель издал приказ о моей командировке. Я отказалась, так как у меня 9-летний ребенок. Однако мне сказали, что нет юридических оснований, чтобы отказаться от командировок. Хочу узнать, предоставляет ли закон работодателю такое право в моем случае?
Анишоара Канду, Сорока |
Трудовой кодекс устанавливает определенные ограничения при направлении некоторых категорий работников в служебные командировки.
Так, в соответствии с ч. (2) ст. 249 Трудового кодекса, инвалиды I и II групп, беременные женщины, женщины, находящиеся в послеродовом отпуске, одинокие родители, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей в возрасте до шести лет или детей-инвалидов, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком с работой, а также работники, ухаживающие за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут быть направлены в служебную командировку только с их письменного согласия.
Более того, при этом работодатель обязан письменно ознакомить указанных работников с их правом отказаться от командировки.
Исходя из вышеизложенного, чтобы иметь законное основание для отказа от служебных командировок, необходимо наличие одного из условий, закрепленных в ч. (2) ст. 249 Трудового кодекса.
Демократическое функционирование профсоюзных организаций
|
|
В какой мере закон может регламентировать деятельность профсоюзов?
Дойна Карп, Кишинев |
Функционирование или деятельность профсоюзов может регламентироваться законом только в той мере, в которой это не ограничивает их основные права и свободы. Законодательство о профсоюзах приз-вано продвигать демократические принципы профсоюзной свободы, гарантировать соблюдение прав профсоюзов в соответствии с национальным законодательством и конвенциями Международной организации труда № 87 и № 98. Основные цели этих конвенций, ратифицированных Республикой Молдова, − свобода объединения и проведение коллективных переговоров.
В этом контексте Комитет по свободе объединения Административного совета Международного бюро труда установил, что правовые положения, которые подробно регламентируют деятельность профсоюзов, представляют серьезную угрозу вмешательства органов публичной власти.
Законоположения должны устанавливать только общие рамки, в которых профсоюзам предоставляется как можно более широкая автономия в их функционировании и администрировании. Ограничения этого принципа должны быть нацелены лишь на защиту интересов членов профсоюза и гарантирование демократического функционирования профсоюзных организаций.
По мнению Комитета, государство может предпринять законные меры для того, чтобы быть уверенным в том, что уставы и регламенты профсоюзов разработаны в соответствии с законом.
Подробные либо слишком ограничительные законоположения в этой сфере могут воспрепятствовать на практике созданию и развитию профсоюзных организаций.
Практика применения национального законодательства о профсоюзах, после принятия Закона о профессиональных союзах в 2000 году, выявила определенные недоработки, которые диктуют необходимость усовершенствования не только Закона о профессиональных союзах, но и их уставов. Это может быть сделано строго сквозь призму основных прав профсоюзов.
