Фото: wisegeek.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Участие работника в осуществлении служебного расследования − опционально
|
|
Как должен поступить работодатель, когда работник, допустивший дисциплинарное нарушение, отказывается принимать участие в служебном расследовании?
|
Если работник отказывается принимать участие в следственных мероприятиях (предъявлении доказательств, объяснении отношения), что делает невозможным эффективное проведение расследования, работодатель вправе приступить (в присутствии представителей работников) к составлению протокола об отказе работника представить затребованное письменное объяснение, то есть принимать участие в служебном расследовании. Согласно ст. 208 Трудового кодекса, у работника есть право (но не обязанность), в рамках служебного расследования, объяснить свою позицию и представить лицу, уполномоченному вести расследование, все доказательства и обоснования, которые считает необходимыми.
Сокращенное рабочее время по категориям работников
|
|
Кто может воспользоваться сокращенной продолжительностью рабочего дня?
Флорентина Барбэнягрэ, г. Орхей |
Сокращенная продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с действующим законодательством и индивидуальным трудовым договором для определенных категорий работников в зависимости от возраста, состояния здоровья, условий труда и других обстоятельств. Сокращенная недельная продолжительность рабочего времени составляет: 24 часа – для работников в возрасте от 15 до 16 лет; 35 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 35 часов – для работников, занятых на работах с вредными условиями труда; 35 часов – для отдельных категорий работников, труд которых требует повышенных интеллектуальных и психо-эмоциональных усилий; 30 часов – для инвалидов I и II групп (не имеющих права на большие льготы) (ст. 96 Трудового кодекса).
Полномочия Государственной инспекции труда
|
|
Государственная инспекция труда наделена и другими полномочиями кроме контроля над соблюдением трудового законодательства?
Григоре Гылкэ, г. Кэлэрашь |
Для выполнения возложенных на нее задач Государственная инспекция труда наделена целым рядом полномочий. Кроме осуществления государственного контроля над соблюдением международных, законодательных и иных нормативных актов, она дает, в установленном законом порядке, заключения о вводе в производство образцов технических средств, средств индивидуальной защиты, рабочей одежды и обуви; расследует в порядке, установленном Правительством, несчастные случаи на производстве; координирует деятельность по подготовке, обучению и информированию работников предприятий по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, охраной здоровья и безопасности труда, рабочей средой; оказывает методологическую и консультативную помощь работникам и работодателям. Все эти полномочия Государственной инспекции труда, предусмотренные ст. 374 Трудового кодекса, прописаны более точно в Законе о Государственной инспекции труда (№ 140-XV, 2001 г.).
