24 мая 2022
Кишинэу
Без рубрики

Члены „Sindindcomservice” требуют лучшей социально-экономической защиты

Loading
Без рубрики Члены „Sindindcomservice” требуют лучшей социально-экономической защиты
Члены „Sindindcomservice” требуют лучшей социально-экономической защиты
selina

Фото: vocea.md

Недавно состоялось ежегодное собрание профсоюзного актива Республиканско­го комитета Профсоюза работников сферы социального обслуживания и про­изводства товаров «Sindindcomservice», на котором были представлены резуль­таты деятельности в 2013 году, в соответствии с задачами, установленными в Программе развития на 2010-2015 гг. на V съезде. Среди приглашенных был председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Олег Будза и председатель Патронатной ассоциации публичных услуг Михаил Северован.

 

Основной задачей соответствующего профсоюза остается определение новых норм соци­альной защиты работников, так как ряд профильных предприя­тий изменили форму собствен­ности и администрирования.

«В прошлом году нас больше всего беспокоил процесс реорга­низации и приватизации предприятий жилищно-коммуналь-ного хозяйства с дальнейшей сменой схем их администрирова­ния, которые предполагали так­же изменение отношения к ра­ботникам. Кроме того, они зави­симы от решений муниципаль­ных советов и это вызывает опре­деленные трудности, особенно в отсутствии структуры, которая бы сверяла соответствие полити­ки государства в отношении раз­вития деятельности в области жилищно-коммунального хозяйства, с политикой проводимой органами местного публичного управления. К сожалению, цен­тральные власти не учитывают, что жилищно-коммунальная об­ласть является жизненно важ­ной, и должна быть основной со­циальной гарантией со стороны государства, так как население ежедневно пользуется данными услугами», — утверждает предсе­датель РС «Sindindcomservice» Ана Селина. Она обратила вни­мание, что у администраторов неправильное отношение к про­цессу реструктуризации пред­приятий, и они списывают часть накопленных долгов за счет сокращения кадров. Примерно ты­сяча человек ежегодно по этой причине остаются без работы.

 

g_cnsm

Общая задолженность работодателей достигает свыше 12 млн. леев

 

Как утверждает председатель Совета председателей профсоюз­ных комитетов предприятий се­вера республики Людмила Дани­ла, предприятия жилищно-коммунального хозяйства г. Бэлць были переведены в собственность примэрии и были созданы новые структуры. «Как следствие, нако­пленные долги по выплате зар­плат не только не сократились, а напротив, выросли. Даже если некоторые работники получили часть зарплаты, нет никакой уве­ренности в том, что произведены также выплаты в бюджет соци­ального страхования», — объясня­ет Людмила Данила. Согласно ей, в результате реорганизации было ликвидировано одно предприя­тие, два других вновь сформиро­ванных проводят абсолютно неранспарентную деятельность и допускают накопление больших долгов по зарплате. В то же вре­мя, администраторы удвоили та­риф на обслуживание жилых до­мов, вопреки начальным обяза­тельствам не производить таких изменений в течение двух лет.

 

Нарушения в области оплаты труда

 

Согласно отраслевому коллек­тивному трудовому соглашению, работники сферы жилищно-коммунальных услуг должны по­лучать надбавку к зарплате за трудовой стаж, работу в празд­ничные дни и за вредные усло­вия. Кроме того, в зависимости от подразделения, была установ­лена минимальная база расчета зарплаты, которая увеличилась с 1300 леев до 1598 леев. Как под­черкивает Ана Селина, не все ад­министраторы подчиняются по­ложениям трудового коллектив­ного соглашения и не признают юридическую силу данного до­кумента, хотя он и был зарегистрирован в отраслевом министерстве. «Поэтому, в рамках со­циального диалога, председате­ли профсоюзных организаций вынуждены применять не только силу убеждения, но также некото­рые техники давления, с тем, что­бы соответствующие положения были введены в трудовые кол­лективные договоры на предпри­ятиях», — говорит она. Профсоюз­ные организации, которым уда­лось добиться лучших результа­тов в этом плане это организации в Apă-Canal, Lumteh, Termocom, Autosalubritate, Infocom, Acva-Nord и др. В прошлом году око­ло 94,4 процента от общего чис­ла коллективных трудовых до­говоров были зарегистрированы в территориальных инспекци­ях труда, что на 0,6 больше, чем в прошлом 2012 году. В то же время, есть целый ряд предпри­ятий, где срок данных договоров истек, а их работники стали бо­лее уязвимыми в том, что касает­ся социально-экономической за­щиты.

Представленный отчет гово­рит о том, что 60 % жалоб членов профсоюза это неудовлетворен­ность оплатой труда. Таким об­разом, выяснилось, что некото­рые предприятия, оказывающие населению социальные услу­ги, не подчиняются Постановле­нию правительства о примене­нии нового размера минималь­ной зарплаты.

Соответственно, 30% предприятий продолжают насчитывать работникам зарпла­ту по тарифной ставке для I раз­ряда в размере 1100 леев, еще 45 процента – в размере 1300 леев и только 25 процента – в размере 1400 леев ежемесячно.

Председатель профсоюзной организации АО Modern Service из Кэушень Елена Балуца рас­сказывает, что администратор предприятия отказывается вы­полнять положения коллектив­ного трудового договора, не выплачивает медицинский отпуск и работники приходят на работу больными. «Зарплата также на­считывается неправильно, так как предусматривает закон – на базе 1400 леев в месяц. Директор говорит, что не располагает фи­нансовыми средствами, а работ­ники вынуждены принимать си­туацию как таковую», — уточняет профсоюзница из Кэушень.

«Конечно же, оплата работни­ков крайне низка по сравнению с усилиями, которые предполага­ет деятельность в данной сфере. Зарплаты работников не покры­вают их жизненно важные потребности, и тем более не достига­ют размера средней заработной платы по экономике», — говорит Ана Селина. В среднем, работ­ник сферы социальных услуг по­лучает три тысячи леев в месяц. Несмотря на это, самой большой проблемой для работников сфе­ры является задержка зарплаты и задолженности по заработной плате. Треть долгов были выплачены благодаря вмешательству РК «Sindindcomservice», однако на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства зафик­сированы долги свыше 12 млн. леев.

«Абсолютно все работники на­шего предприятия члены профсоюза, однако работодатель не перечисляет своевременно взно­сы, что вызывает некоторые про­блемы. Долги работодателя по зарплате за пять месяцев прошлого года составляют примерно 5 млн. леев. В то же время, долги населения за полученные услуги составляют свыше 10 млн. леев, а администраторы взяли кре­диты на развитие предприятия, так как в сети зарегистрированы большие убытки», — говорит Вера Ончану, председатель профсоюз­ной организации АО Apă-Canal из Единец.

Председатель профсоюзного комитета УЭТ Кишинев Лаврен­тие Рыжало и другие профсоюз­ные лидеры раскритиковали не­давние законодательные изме­нения, согласно которым первые пять дней медицинского отпуска оплачивает предприятие.

 

Каждый восьмой работник решил свои проблемы посредством профсоюза

 

На протяжении 2013 года, применяя различные механиз­мы защиты трудовых прав РС «Sindindcomservice» защищал права и интересы 2500 членов. А это значит, что каждый восьмой работник решил свои проблемы на рабочем месте посредством профсоюза.

«К сожалению, мы часто стал­киваемся с увольнением работ­ников без извещения профсоюз­ной организации, которая, согласно Трудовому кодексу, долж­на сказать свое слово. Не только работники, но и судьи часто пре­небрегают этими юридическими нормами», — заключает председа­тель РК „Sindindcomservice”.

По мнению Аны Селины, профсоюзная деятельность должна быть больше ориентирована на установление и поддержание со­циального диалога между Пра­вительством, патронатами и про­фсоюзами, с целью выявления тактик применения законода­тельных норм, связанных с дея­тельностью в новых экономиче­ских условиях, таким образом, чтобы не нарушать права работ­ников. Следует отметить, что в об­ласти социального обслуживания работают более 20 тысяч работ­ников, из которых 18 600 явля­ются членами профсоюза. В 2013 году усилия „Sindindcomservice” были направлены на создание новых первичных профсоюзных структур, в частности на пред­приятиях с иностранным капи­талом. Таким образом, 33 работ­ника ÎCS CB-Tex и ÎCS Premiera-Dona стали членами профсоюза, значительно возросла числен­ность профсоюзных организа­ций на предприятии Maxmanserv (Бэлць), с 5 до 70 членов, и на 17 процентов в ООО Marthatex (Фэлешть).

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor