Республиканский совет Федерации профсоюзов работников культуры Республики Молдова (ФПРК) провел 13 декабря с. г. очередное заседание, в котором в качестве гостей приняли участие председатель CNSM Игорь Зубку и главный консультант Министерства культуры Серджиу Бобок.
Повестка дня включала несколько вопросов, касающихся деятельности федерации и учреждений сферы культуры. Ряд членов Республиканского совета ФПРК высказались по поводу мониторинга деятельности по защите работников, являющихся членами профсоюза, осуществляемой местным публичным управлением и руководством экономических единиц отрасли культуры на предмет соблюдения в течение 2023 года Коллективного соглашения (отраслевой уровень) на 2021-2025 годы.
Николае Гараз, председатель ФПРК, отметил в своем докладе, что для эффективной работы экономического субъекта необходимы два фактора: социальный диалог на уровне подразделения и соответствие административных актов действующему трудовому законодательству. Он добавил, что до настоящего времени из 39 первичных профсоюзных организаций в 33 удалось заключить коллективные трудовые договоры (на уровне подразделения). В то же время на территориальном уровне, где действуют 35 территориальных отраслевых профсоюзных центров, входящих в состав ФПРК, были проведены переговоры и подписан 31 коллективный договор/соглашение территориального уровня, что позволило добиться дополнительных прав и льгот для членов профсоюза в учреждениях культуры.
Но, к сожалению, как отмечали и другие выступающие, есть и отклонения от действующих норм, допускаемые администрациями некоторых учреждений культуры или местным публичным управлением, есть случаи несоблюдения положений Коллективного соглашения на уровне отрасли, коллективных трудовых договоров, а также действующего трудового законодательства. Например, многих библиотекарей переводят на 0,5 или даже 0,25 ставки, объясняя это нехваткой финансовых средств в примэриях.
В то же время профсоюзный лидер подчеркнул, что самой большой проблемой, с которой сталкиваются работники отрасли культуры, является нехватка специалистов, что обусловлено уровнем оплаты труда, установленным для работников отрасли культуры. Существующие нормы и повышения заработной платы, произошедшие за последнее время, отнюдь не обеспечивают достойные и комфортные условия жизни работников сферы культуры. По этой причине руководство ФПРК не раз направляло предложения к проектам нормативных актов в части оплаты труда, чтобы добиться повышения заработной платы и выплаты надбавок работникам сферы культуры.
Николае Гараз подчеркнул, что основная задача профсоюзов ‒ предотвращать любые попытки несоблюдения действующих нормативных актов и постоянно действовать в целях защиты профессиональных и социально-экономических прав работников — членов профсоюза сферы культуры.
Игорь Зубку, председатель CNSM, в своем выступлении высоко оценил работу Федерации профсоюзов работников культуры, а также профсоюзную культуру членов ФПРК: «Мы говорим о профсоюзной азбуке, о профсоюзном менеджменте, но важна и профсоюзная культура. Я задался целью поддержать молодых людей, чтобы они могли добиться успеха на родине. Сегодня (в среду — прим. ред.) на заседании правительства был одобрен законопроект о внесении изменений в Закон о культуре, который будет вынесен на голосование в парламенте. Радует, что зарплату актерам увеличили: статья 10 предусматривает обязанности государства по отношению к творческой молодежи». Профсоюзный лидер добавил, что приветствуется тот факт, что и для творческой молодежи были установлены социальные гарантии, как и для молодых людей в сферах образования и здравоохранения. Это первый шаг на пути к установлению справедливости для молодых людей разных сфер деятельности, и эта новость вызвала одобрение членов Республиканского совета ФПРК. В завершение глава CNSM призвал профсоюзников сферы культуры подписаться на газету «Vocea poporului», поскольку она является трибуной для всех.
Главный консультант Министерства культуры Серджиу Бобок ответил на ряд вопросов профсоюзных активистов, которые касались улучшения ситуации в области оплаты труда в бюджетной системе и улучшения условий труда, нехватки кадров и необходимости повышения мотивации, в частности, для сохранения и привлечения молодых специалистов в сферу культуры.
