Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. | |
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. |
Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Мне хочется узнать, является ли предоставление частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по заявлению работника обязанностью работодателя или его правом?
Вера Бодоликэ, Кэлэрашь |
Предоставление частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет это право для работающих женщин и других лиц, указанных в ст. 124 Трудового кодекса. Это право, согласно ч. (2) указанной статьи Трудового кодекса, реализуется только в результате подачи на имя работодателя письменного заявления. Отметим, что предоставление данного отпуска является правом категорий лиц, перечисленных в ст. 124 ТК, и, в то же время, обязанностью работодателя. Другими словами, предоставление этого типа отпуска не зависит от воли или согласия работодателя. Более того, работодатель не имеет права отказывать в предоставлении данного отпуска в условиях закона. Непредоставление частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является нарушением трудового законодательства, а такие действия влекут за собой наказание в соответствии со ст. 55 Кодекса о правонарушениях.
Комиссия по социальному диалогу на уровне предприятия
Что означает комиссия по социальному диалогу на уровне предприятия и каковы ее полномочия?
Василе Кэрэман, Стрэшень |
Комиссия по социальному диалогу на уровне предприятия – орган социального партнерства, сторонами которого являются работодатель и работники. Комиссия формируется по принципу паритета из представителей работодателя и профсоюзного органа предприятия.
Создание и функционирование Комиссии закреплено в Типовом положении, утвержденном Постановлением № 9 от 18 мая 2007 года Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам. Согласно этому типовому положению, Комиссия осуществляет следующие функции: гармонизирует интересы работников и работодателя в процессе установления конкретных взаимных обязательств в сфере труда и социальной сфере; проводит коллективные переговоры, разрабатывает и продвигает коллективный трудовой договор; предупреждает и сглаживает конфликтные ситуации, возникшие между работниками и работодателем; выдвигает предложения по улучшению условий труда работников предприятия и предоставлению им дополнительных к установленным действующим законодательством гарантий и компенсаций и другие.