12 августа 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Комиссия по социальному диалогу

Loading
Гражданин и закон Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Комиссия по социальному диалогу
concediu-de-maternitate

Фото: engravida.com.br

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

 

guestion

Мне хочется узнать, является ли предоставление ча­стично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по заявлению работника обязанностью работодателя или его правом?

 

Вера Бодоликэ, Кэлэрашь

 

Предоставление частично оплачиваемого отпуска по уходу за ре­бенком до достижения им возраста трех лет это право для работаю­щих женщин и других лиц, указанных в ст. 124 Трудового кодекса. Это право, согласно ч. (2) указанной статьи Трудового кодекса, реализует­ся только в результате подачи на имя работодателя письменного заяв­ления. Отметим, что предоставление данного отпуска является правом категорий лиц, перечисленных в ст. 124 ТК, и, в то же время, обязанно­стью работодателя. Другими словами, предоставление этого типа отпу­ска не зависит от воли или согласия работодателя. Более того, работо­датель не имеет права отказывать в предоставлении данного отпуска в условиях закона. Непредоставление частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является на­рушением трудового законодательства, а такие действия влекут за со­бой наказание в соответствии со ст. 55 Кодекса о правонарушениях.

 

Комиссия по социальному диалогу на уровне предприятия

 

guestion

Что означает комиссия по социальному диалогу на уров­не предприятия и каковы ее полномочия?

 

Василе Кэрэман, Стрэшень

 

Комиссия по социальному диалогу на уровне предприятия – орган социального партнерства, сторонами которого являются работодатель и работники. Комиссия формируется по принципу паритета из пред­ставителей работодателя и профсоюзного органа предприятия.

Создание и функционирование Комиссии закреплено в Типовом положении, утвержденном Постановлением № 9 от 18 мая 2007 года Национальной комиссии по консультациям и коллективным перего­ворам. Согласно этому типовому положению, Комиссия осуществляет следующие функции: гармонизирует интересы работников и работо­дателя в процессе установления конкретных взаимных обязательств в сфере труда и социальной сфере; проводит коллективные переговоры, разрабатывает и продвигает коллективный трудовой договор; преду­преждает и сглаживает конфликтные ситуации, возникшие между ра­ботниками и работодателем; выдвигает предложения по улучшению условий труда работников предприятия и предоставлению им допол­нительных к установленным действующим законодательством гаран­тий и компенсаций и другие.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor