Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Комиссия по социальному диалогу

Фото: engravida.com.br

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Предоставление частично оплачиваемого отпуска по уходу за ре­бенком до достижения им возраста трех лет это право для работаю­щих женщин и других лиц, указанных в ст. 124 Трудового кодекса. Это право, согласно ч. (2) указанной статьи Трудового кодекса, реализует­ся только в результате подачи на имя работодателя письменного заяв­ления. Отметим, что предоставление данного отпуска является правом категорий лиц, перечисленных в ст. 124 ТК, и, в то же время, обязанно­стью работодателя. Другими словами, предоставление этого типа отпу­ска не зависит от воли или согласия работодателя. Более того, работо­датель не имеет права отказывать в предоставлении данного отпуска в условиях закона. Непредоставление частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является на­рушением трудового законодательства, а такие действия влекут за со­бой наказание в соответствии со ст. 55 Кодекса о правонарушениях.

Комиссия по социальному диалогу на уровне предприятия

Комиссия по социальному диалогу на уровне предприятия – орган социального партнерства, сторонами которого являются работодатель и работники. Комиссия формируется по принципу паритета из пред­ставителей работодателя и профсоюзного органа предприятия.

Создание и функционирование Комиссии закреплено в Типовом положении, утвержденном Постановлением № 9 от 18 мая 2007 года Национальной комиссии по консультациям и коллективным перего­ворам. Согласно этому типовому положению, Комиссия осуществляет следующие функции: гармонизирует интересы работников и работо­дателя в процессе установления конкретных взаимных обязательств в сфере труда и социальной сфере; проводит коллективные переговоры, разрабатывает и продвигает коллективный трудовой договор; преду­преждает и сглаживает конфликтные ситуации, возникшие между ра­ботниками и работодателем; выдвигает предложения по улучшению условий труда работников предприятия и предоставлению им допол­нительных к установленным действующим законодательством гаран­тий и компенсаций и другие.