Чадыр-Лунгские медработники требуют достойных зарплат и условий труда

Медработники и представители профсоюзной организации Чадыр-Лунгской районной больницы недовольны тем, что не соблюдается их конституционное право на достойную оплату труда. Они требуют от правительства не исчислять их зарплату исходя из ставки в 1000 леев, а из прожиточного минимума, а также из европейских норм.

 

Они направили премьер-ми-нистру Кириллу Габуричу письмо, в котором приводят расчеты, под­тверждающие, что если будет соблюдаться продолжительность ра­бочего дня, предусмотренная на­циональным законодательством и Конвенцией № 47 Международной организации труда, они не смогут зарабатывать необходимые сред­ства на жизнь и воспитание детей.

Таким образом, медработники отмечают, что им приходится соглашаться на рабочие смены про­должительностью 24 часа толь­ко для того, чтобы сократить свои затраты, связанные с проездом на работу и с работы, располагать сво­бодным временем между сменами и использовать это время на разно­го рода подработки, чтобы элемен­тарно выжить.

 

Транспортные расходы

 

В настоящее время медицин­ские сестры, санитарки и врачи, работающие по сменам и прожи­вающие в селах, вынуждены опла­чивать дорогу на работу и обратно в среднем за 6-7 смен в месяц (при длительности рабочей смены в 24 часа без перерыва).

К примеру, медсестре из Казак-лии приходится платить за про­езд в оба конца 18 лей (это расхо­ды, которые она несет за одну сме­ну). Санитарка, которая приезжа­ет из Твардицы, тратит на дорогу 16 леев. Соответственно, при пере­ходе на 12-часовую рабочую смену, как того требует национальное за­конодательство и Конвенция МОТ № 47, эти затраты удвоятся и составят 252 лея и 224 лея в случае этих двух работниц.

 

К письму прилагаются 12 листов с 224 подписями

 

У большинства санитарок и мед­сестер тарификационный коэффи­циент на 0,1 больше, чем мини­мальный, то есть месячный зара­боток не у всех дотягивает до про­житочного минимума, и сумма за­трат на дорогу является существен­ной. Более того, прибыть из села на смену в 20:00 невозможно, так как в это время нет транспорта.

 

Зарплата должна быть достойной

 

Говоря о необходимости соблю­дать национальное законодатель­ство и Конвенцию № 47 МОТ, ав­торы письма подчеркивают, что в соответствии с высшим законом страны − Конституцией, они име­ют право на достойную оплату тру­да. «Очевидно, что она должна быть такой же как у медицинских работников в странах Европейского союза, тогда нам не придет­ся подрабатывать на 2-3 работах, брать аккорды на обработку лука на частных полях, чтобы выжить», — говорится в письме.

Медработники и представители профсоюзной организации Чадыр-Лунгской районной больницы при­зывают премьера Кирилла Габури­ча оказать содействие в решении проблем, с которыми сталкивается отечественное здравоохранение и работники из данной сферы.

 

Недостаточное повышение

 

В письме отмечается, что увели­чение с 1 августа 2014 года базово­го расчета заработной платы медработникам с 825 леев до 1000 леев практически съедено инфляцией, а также не подкреплено денежны­ми средствами на зарплату, так как сумма контракта Чадыр-Лунгской районной больницы с Националь­ной медицинской страховой ком­панией на 2015 год осталась на уровне 2014 года, то есть на выпла­ту даже этой зарплаты в 2015 году не хватит средств.

В этой связи авторы письма настаивают и на пересмотре квот на заработную плату на стацио­нарную помощь и специализиро­ванную амбулаторную помощь на уровне квот для первичной меди­цины, то есть 60%. Они требуют также пересмотра вышеназванно­го контракта с тем, чтобы повысить тарифные коэффициенты сотруд­никам до рекомендованного уров­ня: не менее 2,5 для врачей, не ме­нее 1,8 для медсестер, а также уве­личить коэффициенты для млад­шего медицинского персонала.

«Настаиваем на изменении на данный момент базовых расче­тов зарплат с 1000 леев до мини­мального прожиточного уровня, чего Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы добивает­ся от Правительства РМ не первый год. Считаем также необходимым пересматривать контракты НМСК с медицинскими учреждениями Молдовы, оказывающими стаци­онарную и специализированную амбулаторную помощь населению страны, в течение года, даже в те­чение квартала, с учетом инфля­ции, ибо цены уже в I квартале 2015 года резко взлетели на про­дукты питания и предметы первой необходимости, транспорт, энерго­носители».

 

Условия труда и госпитализации

 

Медицинские работники Чадыр-Лунгской районной больни­цы также просят премьера оказать реальную поддержку для заверше­ния капитального ремонта корпу­са, предназначенного для терапев­тического и неврологического от­делений больницы, где осталось провести внутренние работы, что­бы улучшить условия труда меди­ков и условия госпитализации па­циентов.

Чадыр-Лунгский перинаталь­ный центр II уровня также срочно нуждается в капитальном ремонте. Это единственный роддом, где не осуществлен капитальный ремонт с 1993 года (кроме крыши).

«Уважаемый господин премьер-министр, решение вышеуказанных проблем поможет сохранить кол­лектив Чадыр-Лунгской районной больницы и улучшить показатели в работе по медицинскому обслу­живанию населения», — говорится в завершение письма.

Данное письмо составлено в ре­зультате обращения руководства CNSM к премьер-министру Кириллу Габуричу, которое было опубликовано в номере от 13 марта 2015 года газеты «Vocea popo-rului».

В обращении говорилось, что в целях обеспечения соблюдения Конвенции № 47 МОТ о сокра­щении рабочего времени до со­рока часов в неделю, ратифици­рованной Р. Молдова Постанов­лением Парламента 1330/1997, с 24 апреля 2014 года Правитель­ство нашей страны признало утра­тившим силу пункт 3 Постанов­ления Правительства № 1223 от 9 ноября 2004 г., которое допуска­ло продолжительность рабочего времени (смены) для дежурного персонала до 24 часов.

Таким образом, исключено лю­бое законное основание для уста­новления работодателями рабоче­го дня продолжительностью более 10 часов и, в некоторых случаях, − 12 часов. К сожалению, однако, Министерство здравоохранения, НМСК и Профсоюз «Sănătatea» подписали в конце июля 2014 года циркуляр, которым призвали ру­ководителей медико-санитарных учреждений устанавливать про­должительность смены или дежур­ства более 12 часов только с согла­сия профсоюзного комитета и ра­ботников.

CNSM обратилась к премьеру с просьбой распорядиться о при­нятии соответствующих мер для соблюдения законодательства о максимальной продолжительности рабочего времени. «Разреше­ние данной проблемы позволит исключить необходимость напра­вить в МОТ жалобу против Прави­тельства Р. Молдова или же требо­вание насчет проведения монито­ринга процесса соблюдения и вне­дрения нашей страной Конвенции МОТ № 47».

 

Ответ должностных лиц

 

В ответе, полученном CNSM от Министерства здравоохранения на обращение к премьер-министру Кириллу Габуричу, говорится, что установление рабочего дня про­должительностью более 12 часов – временная мера, продиктованная определенными факторами, ре­шение которых не зависит напря­мую от данного министерства. Для разрешения существующих проблем нужно время и эффективное сотрудничество между всеми дей­ствующими лицами, вовлеченны­ми в данный процесс, в том числе CNSM.

Как следствие, Министерство здравоохранения обещало орга­низовать многостороннюю встре­чу для определения способов ре­шения данной проблемы. Пред­ложения предполагается приме­нить в рамках пилотного проекта, внедренного на одном из медико-санитарных учреждений, с даль­нейшим анализом результатов и распространением данного про­екта на все учреждения системы здравоохранения.