Будущее профсоюзов. Лидеры молодого поколения

Недавно, очередную встречу организовал Совет молодежи при Федера­ции профсоюзов работников государственных и общественных служб Sindasp. Мо­лодые профсоюзные руководители из разных регионов страны обсуждали то, ка­кими главными качествами должен обладать лидер, в особенности профсоюзный лидер, а также говорили о феномене лидерства и его проявлении в современном обществе. Разобраться в вопросе им помогала университетский старший препода­ватель Академии публичной администрации Татьяна Савка. Она прочитала им ин­тересную лекцию «Лидерство. Роль профсоюзного лидера в деятельности профсо­юзной организации».

 

 

Говорил с молодыми профсо­юзниками и председатель Фе­дерации Sindasp Влад Канцыр. Главную мысль, которую он пы­тался им донести, заключалась в том, что современный мир тре­бует новый тип руководителей. «Нам не нужны начальники, ко­торые будут занимать руководя­щий пост, которым будут под­чиняться и которых будут по­баиваться. Нам нужны лиде­ры, знающие, компетентные, толковые управленцы, которые способны и умеют руководить и приносить благо своему кол­лективу и обществу», — заметил Влад Канцыр.

 

Совет молодежи объединяет лидеров со всех районов страны

 

Совет молодежи был создан на основе Ассоциации молоде­жи, и существует он в рамках Федерации профсоюзов работ­ников государственных и обще­ственных служб Sindasp. «Цель создания Совета – объединить проблемы молодежи и включить в их решение как можно боль­ше активных ребят, — рассказы­вает Влад Канцыр, — потому что это наша смена, и мы очень хо­рошо понимаем, что уровень их подготовки определяет наше бу­дущее, иными словами будущее существование профсоюзов Рес­публики Молдова».

 

Молодые профсоюзные лидеры узнали, какими качествами должны обладать

 

В Совет молодежи входят 42 представителя из разных райо­нов страны в возрасте от 18 до 35 лет. Они собираются вместе раза четыре-пять в год. Не обя­зательно в Кишиневе, но и в дру­гих уголках страны, чтобы про­вести обучающие семинары, дискуссии на различные акту­альные темы. По возвращении домой они проводят различные мероприятия уже на местах, де­лясь знаниями и информацией, полученными на совместных се­минарах. «Мы заинтересованы, чтобы качество профсоюзов и в территориях было тоже на уров­не. Важна степень подготовки не только на уровне федерации, но и на местах, в первичных ор­ганизациях – это фундамент», — говорит Канцыр.

Лидер профсоюза, по мне­нию главы Федерации Sindasp, должен быть особой личностью, ведь за ним стоит большое коли­чество людей, которыми он ру­ководит и которых он представ­ляет. Он фактически является лицом коллектива.

«Качества лидера воплоща­ют качества коллектива. Ведь именно коллектив выбирает профсоюзного лидера. Поэтому нам нужно поставить огромный акцент на формирование и под­готовку в первую очередь лиде­ров. Нет смысла идти в террито­рии и догматично убеждать лю­дей в том, чтобы они вступали в профсоюзные ряды. Нужен ли­дер, который донесет до людей всю целесообразность вступле­ния в профсоюзы, чтобы люди ясно понимали, что такое проф-союз, чем занимается это дви­жение, за что он платит членс­кие взносы.

И чтобы отвечать требовани­ям, профсоюзные лидеры долж­ны быть очень компетентными в разных областях знаний, они должны знать все аспекты зако­нодательства, свои права и обя­занности, права и обязанности своих работников, знать, что та­кое коллективный договор, что такое индивидуальный трудо­вой договор, конвенция и т. д. И от профсоюзных лидеров зави­сит качество профсоюзного дви­жения. Ведь профсоюзы – это не какая-то финансовая пира­мида или религиозная секта (со всем уважением ко всем конфес­сиям), это культурное и циви­лизованное движение. И чтобы наши партнеры по социальному диалогу это понимали, уважали нас и считались с нами, профсо­юзам необходимы подготовлен­ные кадры и в первую очередь на руководящих постах. Поэто­му тема нынешнего семинара очень важна для будущих руко­водителей, которые заменят нас. И мы об этом будущем, а нашей смене заботимся сегодня», — под­черкнул Влад Канцыр.

«Мы узнали, как нам нужно проявлять себя, как руководить командой, — делится впечатле­ниями от семинара вице-пред­седатель Совета молодежи Инна Маковей. — Лидеру необходимо знать законы жизни, законода­тельство, владеть всеми облас­тями знаний, чтобы руководить людьми, быть во главе коллек­тива».

«Для нас был важен этот се­минар, потому что на нем были обсуждены качества, которы­ми должен обладать высоко-профессиональный лидер, — го­ворит член Совета молодежи Федерации, представитель райо­на Кагул Елена Баба. – Профсо­юзный лидер на территориаль­ном уровне именно тот чело­век, который обеспечивает связь между Федерацией Sindasp и ее членами. От деятельности ли­дера зависит информирование членов по поводу деятельности Федерации, так же как и сооб­щение, и доведение до сведения Федерации проблем и нужд ее членов. От деятельности проф-союзного лидера на территори­альном уровне и его организа­торских способностей зависит организация на местах различ­ных событий, заседаний, спарта­киад, собственно профсоюзная деятельность и не в последнюю очередь, сплоченность проф-союзной команды и выполнение профсоюзных задач, претворе­ние в жизнь плана профсоюз­ных действий».

 

 

«Семинар был в первую оче­редь практический, мы вмес­те идентифицировали общие качества лидера. Главные сре­ди них — это харизма, хорошая профессиональная подготов­ка. Профсоюзный лидер дол­жен владеть качествами хоро­шего менеджера, иметь крепкую юридическую базу, получен­ную при обучении в университе­те либо на спецкурсах, посколь­ку он представляет права работ­ников.

Не в последнюю очередь ли­дер должен обладать рядом лич­ных качеств – упорством, стрем­лением к лучшему, к самосовер­шенствованию и должен всегда быть настроен на позитив», — от­мечает член Совета молодежи в Кишиневе Александру Мунтяну.

Он уверен, что каждый из участников семинара уже обла­дает лидерскими качествами. «Раз мы попали на данный се­минар, каждый из нас уже лидер и обладает необходимыми ка­чествами, — говорит Александру. — Хороший семинар, он многое дал и в личном плане, и в плане профессиональном. И у нас есть возможность применить навы­ки, информацию, которая нам была предоставлена на семина­ре, причем во всех сферах де­ятельности — и непосредственно в своей профессии, и в профсо­юзной деятельности».

 

Читайте также: Компетентный профсоюзный лидер может решить множество проблем

 

«В профсоюзе я состою уже около четырех лет, — рассказыва­ет член Совета молодежи, пред­ставитель Гагаузии, Александр Георгица. — Каждый семинар проводится в высокой организа­ционной форме. Мы всегда вы­носим что-то новое. На данном семинаре нам рассказали, какие навыки нужно молодым госслу­жащим применять для того, что­бы стать не просто начальником, а действительно руководителем, лидером с большой буквы, ко­торый знал бы, как решать ка­кие-то организационные мо­менты. Руководящая должность — это больше обязанности, не­жели определенные блага. Дан­ный семинар открывает опреде­ленные возможности и открыва­ет глаза на те вещи, которые для нас казались обыденными, ко­торыми мы уже владеем, но не применяем, либо применяем, но не в полном объеме».

Для Александра также одним из главных качеств лидера яв­ляется харизма. «Еще он дол­жен обладать очень тонким пси­хологическим мышлением, что­бы прочувствовать, понять си­туацию изнутри, как исходя из группы людей, так и из опреде­ленного своего коллеги, с кото­рым он работает для того, чтобы принять правильное решение, — уверен молодой лидер. — Не ру­бить топором с плеча, не повер­хностно подходить к вопросу, а постараться вникнуть и сделать определенный вывод, даже, мо­жет быть, не тот, что просят сде­лать, а тот, что необходим в дан­ной ситуации. Если хочешь на­кормить человека, не давай ему каждый день рыбу. Ты ему дай попробовать рыбу и на следую­щий день дай удочку и научи его ловить. И он все сделает сам, без тебя».

Очевидно, такова философия молодого поколения лидеров.