После подписания в декабре 2017 года нового соглашения на уровне отрасли 18 «первичек» из 20-ти существующих в газовой сфере заключили новые коллективные трудовые договоры на уровне предприятия. Об этом сообщила председатель Федерации профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов Маргарета Стрестьян в ходе Форума молодых профсоюзников этой федерации, состоявшегося недавно в столичном Институте труда.
По ее словам, заключенные на уровне предприятий новые колдоговоры предусматривают больше социальных льгот и гарантий, чем Коллективное соглашение на уровне отрасли. Кстати говоря, оговоренные в этих документах льготы и гарантии распространяются в том числе на молодых работников.
Маргарета Стрестьян подчеркнула, что в новое Коллективное соглашение на уровне отрасли включили надбавки к зарплате для работников газовой сферы, если они отработали в данной области хотя бы три года. Стоит отметить, что предыдущий документ предусматривал выплату подобных надбавок при условии наличия у работника не менее пяти лет стажа в данной отрасли. «Если человек отработал не менее трех лет, то ему положена надбавка в размере 5% оклада или тарифной ставки. По случаю ежегодного оплачиваемого отпуска всем работникам выплачивают материальную помощь», — добавила она.
Нынешнее соглашение предусматривает льготы для матерей с детьми. Так, в первый и последний день учебного года им предоставляют выходные за счет работодателя. Матерям положен ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время, чтобы они могли отдохнуть вместе со всей семьей. Матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14-ти лет, предоставляют дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску. Так, в некоторых КТД закреплены три дополнительных дня к отпуску, а в других – четыре.
Как отметил вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук, недавно утвердили Закон о занятости рабочей силы, который содержит и положения насчет трудоустройства молодых. По словам профсоюзного лидера, уровень безработицы среди молодежи в 2,5 раза выше, чем в целом по стране.
Председатель Молодежной комиссии CNSM Елена Стойка рассказала о деятельности комиссии за последний период. Она отметила также, что возглавляемая ею комиссия запустила недавно кампанию «Donează o carte pentru un copil» («Подари книгу ребенку») для детей из неблагополучных семей.
Реализованные проекты благодаря участию в Профсоюзной школе
Профсоюзные лидеры, представляющие молодежные организации на предприятиях газовой сферы, презентовали проекты, которые удалось воплотить в своих компаниях в результате участия в VI Профсоюзной школе Молдовы в 2018 году.
Например, Татьяна Илиевич (ООО «Chi-şinău-gaz») представила проект «Хорошие условия работы являются определяющими для высоких результатов работников – членов профсоюза». Стоимость проекта – 8 тыс. леев, из которых четыре тысячи выделила администрация ООО «Chişinău-gaz», а оставшиеся четыре тысячи – профсоюзный комитет предприятия.
«Мы провели опрос, в рамках которого многие работники предложили установить приборы для разогрева пищи. У компании «Chişinău-gaz» восемь подразделений, каждое располагало холодильником и специально отведенным местом для приема пищи, но отсутствовали приборы для разогрева пищи. В результате реализации проекта для этих восьми подразделений было приобретено и установлено восемь микроволновых печей».
В ходе форума магистр права Илона Жосан проинформировала молодых профсоюзников о концепции индивидуального трудового договора и о произведенных в этом документе изменениях. Лектор МолдГУ рассказала также о положениях трудового законодательства относительно перевода на другую должность и служебных командировок.
Во второй части форума молодые профсоюзники химической и газовой промышленности участвовали в тренинге личностного роста на тему «Харизма у человека». Доктор экономических наук и магистр в области психологии Чезара Абрамихин поведала о чертах и преимуществах харизматичных людей и о том, что нужно делать молодому человеку, чтобы обрести популярность и харизматичность.
