Большие успехи, огромные вызовы

Колаж: vocea.md

Представители местных органов власти района Анений-Ной утверж­дают, что все поступающие от местных профсоюзных лидеров пред­ложения принимаются. «Они способствуют улучшению условий производственной деятельности, без них территориальные органи­зации и местные предприятия не работали бы на должном уровне», — заявляет председатель района Анений-Ной Владимир Выздоагэ. И председатель территориальной организации Профсоюза работников сельского хозяйства Дарья Бостан утверждает, что в настоящее время в районе налажено тесное сотрудничество между социальными пар­тнерами. Пример тому — подписание Коллективного соглашения тер­риториального уровня на 2012-2014 года.

Председатель район­ного совета утверждает, что в соответствии с по­ложениями действующего законодательства, введен ряд затребованных проф-союзными лидерами льгот. Одна из них заключается в выплате работодателями и руководителями бюд­жетных учреждений ма­териальной помощи жен­щинам, уходящим в де­кретный отпуск. Ипусть размер помощи составля­ет всего 500 леев, что, бес­спорно, сумма небольшая по сравнению с нуждами семьи, но все равно это определенное подспорье для них, считает Влади­мир Выздоагэ.

По его словам, это да­леко не единственный пример подобного сотруд­ничества. Выздоагэ также уточнил, что в процессе ведения переговоров по коллективному соглаше-нию районного уровня учитывались условия труда в настоящем и про­шлом с целью внесения в документ необходимых изменений, которые спо­собствовали бы их улуч­шению.

В свою очередь, Дарья Бостан подчеркнула, что в ходе переговоров каждый из социальных партнеров старается добиться допол­нительных льгот к тем, что предусмотрены в Трудо­вом кодексе и в отраслевых соглашениях. Среди наи­более важных результатов – повышение зарплаты ра­ботникам культуры. Еще одно достижение – вклю­чение в бюджеты бюджет­ных учреждений раздела, предусматривающего вы­деление 0,2% доходов на профсоюзные нужды. Для работников сельского хо­зяйства профсоюзники добились выплаты членам профсоюза надбавки за трудовой стаж, а для тех, кто работает во вредных условиях, – предоставле­ние дополнительных дней к отпуску.

Первоочередная проблема

Дарья Бостан сожалеет о том, что в коллективных соглашениях районного, национального и отрас­левого уровней, а также коллективных договорах предприятий не существу­ет отдельного раздела, ко­торый бы дифференциро­ван труд женщин и детей. По ее мнению, их права и интересы должны быть вынесены на первый план.

В рамках трехсторон­ней комиссии принято решение о включении в рабочий план районного совета проблем, связан­ных с охраной труда и за­грязнением реки Бык.

Труд женщин и детей следует включить в отдельный раздел коллективных соглашений

По поводу последнего планируется, что в ноябре этого года будут проведе­ны широкомасштабные дебаты с последующим принятием обращений в адрес правительства и парламента.

Дарья Бостан также уточняет, что и в прошлом году в День сельской жен­щины обсуждался данный вопрос. Участницы деба­тов обратились к депу­татам и членам кабинета министров с просьбой запретить по всей пойме реки, от Кишинева и до Днестра, выращивание овощей. Однако обраще­ние осталось без ответа, и полив овощей водой из реки Бык продолжается, вопреки ухудшению со­стояния реки, считает Да­рья Бостан.

Как утверждает проф-союзный лидер, серьез-ные проблемы есть и по разделу охраны труда, в частности, в реальном секторе, где очень много нарушений, в том числе потеря трудоспособности, но все они утаиваются. Планируемые в этом на­правлении меры касаются интенсификации деятельности комитетов по техни­ке безопасности в сотруд­ничестве с Государствен­ной инспекцией труда и Инспекцией труда про­фсоюзов.

Дарья Бостан планиру­ет также поднять вопрос о формуле расчета пенсии в области сельского хозяй­ства, которая несправед­лива к работниками дан­ного сектора.

В то время как работни­ки Молдовы выплачивают один и тот же процент от доходов в Социальный фонд, а пенсия в некото­рых сферах составляет 80, 70 или 40 процентов от зарплаты, в области сельского хозяйства она составляет примерно 17 процентов.

Что касается выплаты пособий по медицинско­му отпуску, представитель профсоюза полагает, что есть некоторые проблемы. Дело в том, что изначально врач выдает отпуск всего лишь на пять дней, кото­рые оплачиваются рабо­тодателем, с последующим их продлением, что невы­годно работникам.