Безработные и государство. Удержания из зарплаты – предмет судебного разбирательства

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

 

Безработные и государство

 

В каких случаях безработного могут снять с учета?

Мария Бэрган, Кэушень

 

Снятие безработного с учета возможно только в условиях закона. Так, ст. 21 Закона № 105 от 14 июня 2018 года гласит, что лица, зарегис­трированные в качестве безработных, снимаются с учета в случае не­соответствия установленным ч. (1) ст. 20 этого же закона условиям, как то:

• годны к выполнению определенной работы, не трудоустроены и пр. согласно этой норме;
• назначения пенсии, за исключением пенсий по случаю потери кормильца и по ограничению возможностей;
• уста­новления полной потери трудоспособности;
• необоснованной неявки в территориальное подразделение по месту регистрации более 60 ка­лендарных дней со дня последнего посещения;
• подтверждения безра­ботным выезда за границу с целью трудовой деятельности;
• необосно­ванного отказа от двух подходящих рабочих мест, предлагаемых тер­риториальным подразделением по месту регистрации лица, и др.

Подходящее рабочее место это место работы, которое отвечает в совокупности следующим условиям: соответствует профессиональной подготовке или профессиональному опыту лица; подходит лицу по со­стоянию здоровья; находится в населенном пункте проживания лица или на доступном расстоянии за пределами такового.

 

Удержания из зарплаты – предмет судебного разбирательства

 

Я подал заявление об отставке, но прежде чем принять мою отставку, работодатель издал приказ об удержании аван­са, который, как он утверждает, я получил в декабре прошлого года, но не вернул в полном размере. Мне хочется узнать, в каких случаях работодатель может удержать из моей зарплаты сумму, которую я не признаю.

Александру Базаокь, Бэлць

 

Основные аспекты, касающиеся условий удержания из заработ­ной платы, составляют предмет правового регулирования. Как гласит ст. 148 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым ко­дексом и иными нормативными актами. В этом смысле работодатель вправе издать приказ об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Если этот срок был пропущен либо работник оспаривает основание или размер удержания, спор рассматривается судебной инстанцией по заявлению работодателя или работника в со­ответствии со статьями 349 – 355 Трудового кодекса. Заявление о раз­решении спора подается в судебную инстанцию в срок, установленный в ч. (1) ст. 355 Трудового кодекса. При подаче заявления с пропуском по уважительным причинам сроков, предусмотренных указанной статьей ТК, эти сроки могут быть восстановлены судебной инстанцией.