Без права на забастовку. Урегулирование трудовых споров. Основания для прекращения действия индивидуального трудового договора

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Без права на забастовку. Урегулирование трудовых споров

Как можно решить коллективный трудовой спор, если проведение забастовки запрещено?

Олег Врабие, Кишинэу

В таком случае коллективные трудовые споры решаются органа­ми трудовой юрисдикции: примирительными комиссиями (внесу­дебные органы) и судебными инстанциями.

Основания для прекращения действия индивидуального трудового договора

Может ли ч. (1) ст. 74 Трудового кодекса служить основа­нием для прекращения действия индивидуального тру­дового договора в случае, если работника должны при­нять по переводу на постоянную работу на другом пред­приятии?

Владимир Стратулат, Бэлць

Ст. 74 Трудового кодекса не может служить основанием для рас­торжения индивидуального трудового договора. Предмет правово­го регулирования ч. (1) указанной статьи касается двух юридичес­ких аспектов. Во-первых, эта правовая норма гласит, что перевод работника на другую постоянную работу в рамках того же пред­приятия возможен только с изменением индивидуального трудово­го договора на основании подписанного сторонами дополнитель­ного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его со­ставной частью (согласно ст. 68 Трудового кодекса). Во-вторых, тру­доустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии либо перевод в другую местность вместе с предпри­ятием допускается только с письменного согласия сторон.

Эти юридические особенности соотнесены с нормами п. u), ч. (1), ст. 86 ТК, которые предусматривают основанием для расторжения по инициативе работодателя индивидуального трудового договора перевод работника на другое предприятие с его согласия и с согла­сия обоих работодателей. В вашем случае основанием для увольне­ния служит п. u), ч. (1), ст. 86, а не ч. (1) ст. 74 Трудового кодекса.

Определенные трудности при правильном применении ст. 74 Трудового кодекса вызваны положениями ч. (3) данной статьи, ко­торая гласит, что при переводе согласно ч. (1) ст. 74 (перевод работ­ника на другую постоянную работу на том же предприятии, а равно трудоустройство в порядке перевода на постоянную работу на дру­гом предприятии) и ч. (2) той же статьи (перевод работника на дру­гую работу на том же предприятии, которая ему не противопоказа­на) стороны вносят в индивидуальный трудовой договор необходи­мые изменения в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса.

Уточнение положений данной части состоит в том, что не во всех случаях, на которые делается ссылка, производятся соответс­твующие изменения в индивидуальный трудовой договор согласно ст. 68 Трудового кодекса. А именно, в случае перевода на постоян­ную работу на другое предприятие в индивидуальный трудовой до­говор не вносятся изменения, а он расторгается на основании п. u), ч. (1), ст. 86 ТК. Либо перевод работника на другую постоянную ра­боту на другое предприятие производится посредством двух опера­ций. А именно – путем увольнения работника с первого предпри­ятия на основе п. u), ч. (1), ст. 86 Трудового кодекса и путем заключе­ния нового индивидуального трудового договора между работни­ком и вторым предприятием на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) о трудоустройстве.

В случае перевода на том же предприятии индивидуальный тру­довой договор не расторгается, а изменяется, согласно ст. 68 Трудо­вого кодекса.

Основанием для прекращения индивидуального трудового дого­вора могут служить лишь случаи, указанные в статьях 82, 85, 86, 305 и 310 Трудового кодекса.