28 марта 2024
Кишинэу
Нам пишут

Без оснований для заключения срочного трудового договора

Loading
Нам пишут Без оснований для заключения срочного трудового договора
Без оснований для заключения срочного трудового договора

emilia-danila

 

Всю жизнь она проработала в сложнейших условиях за ми­зерную зарплату, а по дости­жении пенсионного возраста ее сначала перевели на сроч­ный трудовой договор, а за­тем уволили против ее воли и оставили жить на нищенскую пенсию. Речь идет об Емилии Дэнилэ, бывшем почтальоне села Браниште Рышканского района. Теперь она задается рядом вопросов, но главное, она хочет знать, имеет ли она право работать дальше.

 

В своем письме в адрес нашей редакции женщина пишет, что в 2015 году она достигла пенсион­ного возраста, но продолжила работать почтальоном и в зной, и в стужу, и в дождь. Зимой даже в почтовом отделении было не очень тепло.

Первого февраля 2016 года с ней подписали трудовой договор сроком на один год. В 2017 году, в этот же день, женщина поставила свою подпись под приказом, со­держание которого она поняла не до конца. Она утверждает, что работодатель якобы обещал за­ключить другой договор еще на один год.

 

Приказ за приказом

 

Однако 31 января нынешнего года был подписан другой при­каз, об освобождении Емилии Дэ­нилэ с должности почтальона, по причине наступления пенсион­ного возраста и отсутствия права работать далее. К тому же, как ут­верждал работодатель, у него уже было заявление от другого лица, желающего работать на месте пенсионерки.

В первый день февраля Еми­лия Дэнилэ вышла на работу как обычно, но ее место было уже за­нято.

Теперь женщина недоуменно спрашивает себя, заслужила ли она такого обращения со сторо­ны директора, который не удосу­жился сказать ей простое «спаси­бо» за многолетний труд в далеко не самых завидных условиях и за мизерную зарплату.

«Разве так провожают пенси­онеров на заслуженный отдых? Я чувствую себя никому не нуж­ной вещью, мои права были поп­росту растоптаны. Неужели ря­довые работники ничего не за­служивают, никакого внимания? Я хочу знать, было ли у меня пра­во продолжать трудиться», — под­черкивает автор, завершая свое письмо.

Отечественное законодатель­ство строго регламентирует слу­чаи, когда 

допускается заклю­чение срочных индивидуальных трудовых договоров, пояснил на­чальник Юридического департа­мента Национальной конфедера­ции профсоюзов Молдовы Ион Прегуза.

К примеру, в ст. 55 Трудового кодекса четко перечислены слу­чаи, в которых ра­ботодатель может заключать трудовой договор на опреде­ленный срок, и эта статья не содержит положения, относящиеся к описанной выше ситуации.

Более того, в соответствии с последними поправками в Тру­довой кодекс, работодатели обя­заны указывать законное основа­ние заключения индивидуально­го трудового договора на опре­деленный срок. Вместе с тем, эти основания не относятся к данно­му случаю, следовательно, мож­но сказать, что заключение инди­видуального трудового договора на определенный срок было не­обоснованным.

 

Безосновательный договор

 

Закон также гласит, что за­ключение договора с нарушени­ем правовых норм невозможно даже при наличии согласия ра­ботника на этот счет. Кроме того, в договоре следует указать пра­вовые основания, а также причи­ну, которая должна быть допусти­мой законом.

В такой ситуации работнику следует обратиться в Государс­твенную инспекцию труда, кото­рая выдаст предписание, обяза­тельное для исполнения работо­дателем. Как уточнил Ион Прегу­за, по инициативе профсоюзов в настоящее время разрабаты­вается ряд поправок в Трудовой кодекс. Они будут предусматри-вать, что, если индивидуальный трудовой договор дважды за­ключали на определенный пери­од, тогда он автоматически будет считаться заключенным на неоп­ределенный срок.

 

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand