Всю жизнь она проработала в сложнейших условиях за мизерную зарплату, а по достижении пенсионного возраста ее сначала перевели на срочный трудовой договор, а затем уволили против ее воли и оставили жить на нищенскую пенсию. Речь идет об Емилии Дэнилэ, бывшем почтальоне села Браниште Рышканского района. Теперь она задается рядом вопросов, но главное, она хочет знать, имеет ли она право работать дальше.
В своем письме в адрес нашей редакции женщина пишет, что в 2015 году она достигла пенсионного возраста, но продолжила работать почтальоном и в зной, и в стужу, и в дождь. Зимой даже в почтовом отделении было не очень тепло.
Первого февраля 2016 года с ней подписали трудовой договор сроком на один год. В 2017 году, в этот же день, женщина поставила свою подпись под приказом, содержание которого она поняла не до конца. Она утверждает, что работодатель якобы обещал заключить другой договор еще на один год.
Приказ за приказом
Однако 31 января нынешнего года был подписан другой приказ, об освобождении Емилии Дэнилэ с должности почтальона, по причине наступления пенсионного возраста и отсутствия права работать далее. К тому же, как утверждал работодатель, у него уже было заявление от другого лица, желающего работать на месте пенсионерки.
В первый день февраля Емилия Дэнилэ вышла на работу как обычно, но ее место было уже занято.
Теперь женщина недоуменно спрашивает себя, заслужила ли она такого обращения со стороны директора, который не удосужился сказать ей простое «спасибо» за многолетний труд в далеко не самых завидных условиях и за мизерную зарплату.
«Разве так провожают пенсионеров на заслуженный отдых? Я чувствую себя никому не нужной вещью, мои права были попросту растоптаны. Неужели рядовые работники ничего не заслуживают, никакого внимания? Я хочу знать, было ли у меня право продолжать трудиться», — подчеркивает автор, завершая свое письмо.
Отечественное законодательство строго регламентирует случаи, когда
допускается заключение срочных индивидуальных трудовых договоров, пояснил начальник Юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Ион Прегуза.
К примеру, в ст. 55 Трудового кодекса четко перечислены случаи, в которых работодатель может заключать трудовой договор на определенный срок, и эта статья не содержит положения, относящиеся к описанной выше ситуации.
Более того, в соответствии с последними поправками в Трудовой кодекс, работодатели обязаны указывать законное основание заключения индивидуального трудового договора на определенный срок. Вместе с тем, эти основания не относятся к данному случаю, следовательно, можно сказать, что заключение индивидуального трудового договора на определенный срок было необоснованным.
Безосновательный договор
Закон также гласит, что заключение договора с нарушением правовых норм невозможно даже при наличии согласия работника на этот счет. Кроме того, в договоре следует указать правовые основания, а также причину, которая должна быть допустимой законом.
В такой ситуации работнику следует обратиться в Государственную инспекцию труда, которая выдаст предписание, обязательное для исполнения работодателем. Как уточнил Ион Прегуза, по инициативе профсоюзов в настоящее время разрабатывается ряд поправок в Трудовой кодекс. Они будут предусматри-вать, что, если индивидуальный трудовой договор дважды заключали на определенный период, тогда он автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
