Аттестация рабочих мест. Когда допускается увольнение женщин, имеющих детей?

Фото: cugetliber.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Аттестация рабочих мест проводится комиссией, включающей специалистов

Правительство Республики Молдова своим Постановлени­ем № 1335 от 10.10.2002 утвердило Положение об оценке усло­вий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться компенса­ционные надбавки за работу в неблагоприятных условиях тру­да («Официальный монитор Республики Молдова», № 146-148 от 31.10.2002).

Согласно данному документу, фактическое состояние условий труда оценивается непосредственно на рабочих местах, где вы­полняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем ра­бот с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредны­ми условиями труда, за которые могут устанавливаться компен­сационные надбавки.

Оценка фактического состояния условий труда производит­ся на основе данных аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров уровней факторов производствен­ной среды, которые отражаются в карте условий труда на рабо­чем месте.

Аттестация рабочих мест осуществляется комиссией, назна­ченной работодателем, состоящей не менее чем из трех лиц, представляющих работодателя и работников и имеющих подго­товку в области охраны здоровья и безопасности труда.

Указанное положение применяется для установления разме­ра компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных ус­ловиях всеми предприятиями, организациями и учреждениями реального и бюджетного секторов, независимо от вида собствен­ности и организационно-правовой формы.

Случаи, когда допускается увольнение женщин, имеющих детей

Это правда, за исключением случаев, предусмотренных пунк­тами b), g) – k) части (1) статьи 86 Трудового кодекса, а именно, в случае ликвидации предприятия либо прекращении деятельнос­ти работодателя – физического лица (п. b)); неоднократного на­рушения в течение года трудовых обязанностей, если ранее при­менялись дисциплинарные взыскания (п. g)); отсутствия на рабо­те без уважительных причин более четырех часов подряд в тече­ние рабочего дня (п. h)); появления на работе в состоянии алко­гольного, наркотического или токсического опьянения, установ­ленного в порядке, предусмотренном в пункте k) статьи 76 (п. i)); совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) иму­щества предприятия, установленное решением судебной инстан­ции или органа, в компетенцию которого входит применение ад­министративных взысканий (п. j)); совершения виновных дейс­твий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работ­нику (п. k)).