Имея за плечами 21 год работы в АО «Apă-Canal» Кишинэу и являясь уже шесть лет председателем первичной профсоюзной организации предприятия, Андрей Чеботарь говорит, что ключ к успеху – это никогда не сдаваться, сколько бы препятствий ни стояло на твоем пути. А эмпатия является еще одним фактором, побуждающим работников вступать в профсоюзную организацию и оставаться членами профсоюза.
В «Apă-Canal» Кишинэу трудятся более 1600 работников, 97% из которых являются членами профсоюза. Это очень хороший показатель, рекрутирование здесь на высоком уровне, потому что Андрею Чеботарь действительно небезразлична судьба трудящихся. Он часто находится рядом с работниками, на их рабочих местах, и не только защищает их права и интересы, но и помогает им в технологических процессах, происходящих на предприятии.
Хотя после первого срока пребывания на посту председателя профсоюзного комитета он находился в сомнениях, стоит ли выдвигать свою кандидатуру на второй срок, работники поддержали его и убедили сказать «да».
«Должность председателя первичной профсоюзной организации не из легких. Всегда есть эмоции, особенно негативные, которые возникают из-за недовольства некоторых сотрудников. Кто-то из персонала хочет продвинуться по карьерной лестнице, у него десятилетний стаж работы, но нет необходимого образования. Кому-то можно десять раз помочь, но если тебе не удалось оказать помощь в 11 раз, он от тебя могут отвернуться, перестать поддерживать дружеские отношения с тобой», — поделился с нами Андрей Чеботарь.
На протяжении своей деятельности в качестве председателя первичной профсоюзной организации он вел социальный диалог с пятью директорами предприятия. С некоторыми из них он даже был на ножах, когда отстаивал права и интересы членов профсоюза.
Профсоюзный лидер АО «Apă-Canal» Кишинэу вспоминает, что в 2022 году он столкнулся с очень неприятным сюрпризом – порядка 160 работников могли остаться без работы, был также соответствующий приказ администрации предприятия, а с профсоюзом по этому вопросу никто не консультировался.
«Я вмешался, не позволил этим работникам подписывать приказ, потому что нужно было ознакомиться с ситуацией. Возник огромный конфликт с администрацией. Я созвал собрание, на которое пригласил всех 160 или около того работников, а также вице-председателя Профсоюзной федерации «Sindindcomservice» Серджиу Суручану. Меня в первую очередь интересовало, какова будет судьба этих людей после сокращения», — отметил профсоюзный лидер «Apă-Canal» Кишинэу. Речь шла о массовом сокращении, что противоречит действующему законодательству – приказ об увольнении доводится до сведения работников за три месяца, а не за два, как это сделало тогдашнее руководство предприятия. Андрей Чеботарь действовал быстро и эффективно – он сообщил, что обратится в суд, подаст заявление в Государственную инспекцию труда, а также привлечет СМИ. Тогда директор АО «Apă-Canal» заявила на собрании, что отменит приказ об увольнении. Впоследствии ни один работник не был уволен.
