Адекватные зарплаты, достойные условия труда

 

Среднемесячная заработная плата работника потребительского кооператива села Цареу­ка Резинского района, согласно председателю профсоюзного комитета Еуджении Крецу, составляет более 2300 леев. И все же добрая часть продавцов получает хорошие зарпла­ты, даже больше чем некоторые засевшие в кабинетах начальнички, считающие их ежедневные доходы. Дело в том, что в соответствии с коллективным трудовым договором, зар­платы работников начисляются в зависимости от объема продаж каждого работника.

 

Помимо этого, администрация и профсоюзный комитет приняли положение об оплате труда работ­ников, которое изначально уста­навливало, что каждый продавец будет получать зарплату в размере 3,5% от стоимости проданных то­варов. Однако, после того как га­рантированный минимум зарпла­ты в реальном секторе экономики был увеличен до 1900 леев в ме­сяц, процент доходов работника от объема продаж был увеличен до 4,5. Если же объем продаж не га­рантирует доход на уровне гаран­тированной минимальной зара­ботной платы в реальном секторе экономики, согласно коллектив­ному трудовому договору работ­ник получает надбавку к зарпла­те из бюджета предприятия. По­этому ни один работник потреби­тельского кооператива села Царе­ука не получает ниже гарантиро­ванного минимального размера заработной платы в реальном сек­торе – 1900 леев.

Следует уточнить, что десять лет назад такая щедрость админи­страции по отношению к работни­кам была практически невозмож­на. Например, в 2003 году пред­приятию предстояло оплатить долг примерно в 900 тысяч леев. В то время как на данный момент зарплаты выплачиваются регуляр­но, каждый месяц. Более того, они выросли в 6-7 раз. Кооператив вы­платил все долги, кредитов у него тоже нет. Отказавшись от креди­тов и избавившись от долгов, и в то же время постепенно увеличивая объем продаж, на данный момент предприятие стало прибыльным, располагает собственными обо­ротными средствами в более чем 300 тысяч леев. И это после того, как в улучшение условий труда сотрудников, ремонт зданий, где действуют экономические едини­цы, был инвестирован почти один миллион леев.

 

Инвестиции в сотни тысяч леев на улучшение условий труда

 

Практически все магазины по­требительского кооператива Царе­уки были капитально отремонти­рованы, установлены стеклопаке­ты, как на окнах, так и на дверях, проведено отопление. Продавцы не вынуждены работать в холо­де в зимнее время. Стоимость про­веденных за последние годы вос­становительных работ в коммер­ческих единицах потребительско­го кооператива Цареуки достигает примерно одного миллиона леев.

 

Пустые магазины из-за отсутствия продавцов

 

К сожалению, говорит председа­тель потребительского кооперати­ва села Цареука Резинского райо­на Людмила Вулпя, на данный мо­мент работают только девять мага­зинов потребительского коопера­тива. Еще две торговые единицы сданы в аренду, так как не хватает продавцов. Большинство работни­ков потребительского кооперати­ва в Цареуке – люди старше 50 лет. Молодое поколение не очень-то то­ропится занимать места за прилав­ком. И даже если кого-либо из мо­лодых удается убедить, то за пару месяцев они умудряются впутаться в такие неприятности, что просто диву даешься. Буквально недавно взяли на работу двух молодых лю­дей, которые за короткое время на­брали долгов на десятки тысяч леев и только с помощью родителей, ра­ботающих за рубежом, они смогли избежать тюрьмы. Это потому, от­метила Еуджения Крецу, что неко­торые до сих пор путают потреби­тельскую кооперацию с государ­ством, а у государства, как принято считать в нашем обществе, можно воровать без стыда и совести.

 

Условия, благоприятные для работников

 

В целом, заметила она, пробле­ма нехватки рабочей силы злобод­невная в рамках потребительской кооперации. Ветераны выходят на пенсию, на смену им некому при­ходить, поэтому многие магазины либо закрываются, либо сдаются в имущественный наем. И это пе­чально, ведь профкому вместе с ад­министрацией потребительского кооператива села Цареука удалось сделать очень многое для стиму­лирования труда работников, ко­торые являются членами профсо­юза. Так, в соответствии с услови­ями коллективного трудового до­говора, за каждые пять лет, отра­ботанные в этом потребительском кооперативе, ежегодный оплачи­ваемый отпуск работника продле­вается на один день. Стало в по­рядке вещей и выплата премий по случаю самых главных праздни­ков. Руководство кооператива го­тово согласиться с любым обраще­нием профсоюзной организации. К примеру, недавно по просьбе профсоюзного комитета администрация выделила тысячи леев на приоб­ретение спортивной одежды, ко­торую работники предприятия но­сили на Республиканской спарта­киаде, организованной Федераци­ей профсоюзов работников облас-ти потребительской кооперации, торговли и предпринимательства «Moldsindcoopcomerţ».

 

Несовершенное законодательство не обеспечивает стимулы для опытных работников

 

Стоит отметить, что нехватке ра­бочей силы в кооперативной тор­говле способствует и несовершен­ное законодательство. Молодежь не спешит занимать вакансии, а при этом закон не обеспечивает тем, кто вышел на пенсию, стиму­лы оставаться у прилавка. Еудже­ния Крецу сообщила, что на последнем съезде Федерации профсо­юзов отрасли прозвучало предло­жение производить ежегодный пе­рерасчет пенсий для тех пенсионе­ров, которые продолжают трудить­ся. К сожалению, правительство выступает против. Впрочем, увы, Кабинет министров не поддержал ни инициативу профсоюзов отрас­ли переводить на персональный счет хотя бы часть взносов, кото­рые работодатель и работник пе­речисляют в фонды обязательно­го медицинского страхования, что стало бы преимуществом для тех, кто трудится в системе кооператив­ной торговли.

 

Уличная торговля – нелояльная конкуренция

 

 

Хотя потребкооператив в селе Цареука стал прибыльным хозяй­ствующим субъектом, его рента­бельность подрывает и явление уличной торговли. В этой связи Людмила Вулпя рассказала, что те девять магазинов, которые работа­ют в различных населенных пун­ктах Резинского района, вынуж­дены противостоять нелояльной конкуренции со стороны почти 40 частных торговых предприятий. Они практически не платят налоги, взносы в бюджет государственного социального страхования, в фонды обязательного медицинского стра­хования, поэтому их товары гораз­до дешевле. А потребительский ко­оператив села Цареука ежегодно выплачивает в виде налогов и дру­гих сборов около 700 тыс. леев.

 

Неформальный труд полностью исключен

 

Поскольку с каждым работни­ком заключен индивидуальный трудовой договор, неформальная занятость исключена, впрочем как и явление «серых» зарплат. Прак­тически каждому магазину потре­бительской кооперации приходит­ся «противостоять» четырем тор­говым предприятиям, где «процве­тает» неформальный труд. Попро­буй выстоять, если соседи, благода­ря уклонению от выплат в государ­ственную казну, могут позволить себе более низкие цены на товары или же привлекают продавцов бо­лее высокой зарплатой!

К сожалению, потребительская кооперация, которая в свое время была «королевой» торговли в сель­ской местности, сегодня оказалась в роли Золушки. Число торговых предприятий резко сократилось. Многие магазины заброшены. В основном кооперативная торгов­ля держится на энтузиазме вете­ранов этой системы, к которым от­носится и Анжела Попа. Она более 30 лет работает продавцом в мага­зине села Припичень-Куркь, кото­рый относится к потребкооперати­ву села Цареука. Хотя в непосред­ственной близости находится част­ное торговое предприятие, сельча­не предпочитают покупать в мага­зине потребкооперации, ведь они знают продавщицу «уже сто лет», уверены, что здесь они смогут ку­пить нужный товар, и не жалеют отдавать свои деньги за хорошую продукцию.