В КТД хорошо бы прописать, что уволить работника можно только с согласия профсоюза

В ходе недавнего визита адвоката CNSM Анатолие Лупашку в Глоденский район несколько работников сферы образо­вания попросили рассказать об аспек­тах, связанных с работой по совмести­тельству и трудом пенсионеров.

«Согласно положениям Трудового кодек­са, индивидуальный трудовой договор мо­жет быть заключен с лицами, вышедши­ми на пенсию по возрасту, на определен­ный срок до двух лет. Законно ли заклю­чать с педагогическими кадрами договор на девять-десять месяцев? Когда и как мо­жет вмешаться профсоюзный орган, если работодатель не консультируется с профсо­юзом в устной форме, и, в то же время, не обращается за письменным согласием профсоюзного органа при заключении договора?», — спросил один из работников сферы образования, который является чле­ном профсоюза.