Вынужденное отсутствие на работе. Влияние в ущерб независимой деятельности профсоюзов

Влияние в ущерб независимой деятельности профсоюзов
Фото: theinfiniteagency.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Вынужденное отсутствие на работе не предполагает отсрочки отпуска

Вынужденное отсутствие не предполагает отсрочки отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам, в соответствии с пунктом с), части (1) ст. 114 Трудо­вого кодекса, в стаж работы, дающий право на ежегодный опла­чиваемый отпуск, включается и время вынужденного отсутствия на работе в случае незаконного освобождения или незаконно­го перевода на другую работу и последующего восстановления на работе.

Влияние в ущерб независимой деятельности профсоюзов 

«Лица руководящего состава административного аппарата» являют­ся должностными лицами в составе соответствующего аппарата. Сог-ласно ст. 16 Кодекса о правонарушениях, должностное лицо это «лицо, наделенное на государственном предприятии, в учреждении, органи­зации, центральном или местном органе публичной власти на посто­янной или временной основе, в силу закона, в силу его назначения, из­брания или в силу отдельного поручения, определенными правами и обязанностями по осуществлению функций публичной власти или действий административно-распорядительного либо организационно-хозяйственного характера».

Что касается понятия «работники, входящие в руководящие орга­ны предприятия», отмечаем следующее. Структура, порядок форми­рования и полномочия руководящих органов юридических лиц (ком­мерческих обществ, предприятий), устанавливаются в их учредитель­ном документе (уставе), в соответствии с положениями Гражданско­го кодекса Республики Молдова и, по случаю, согласно специальным законам, как то Закон об обществах с ограниченной ответственностью № 135/2007, Закон об акционерных обществах № 1134/1997, Закон о производственных кооперативах № 1007/2002, Закон о профессио­нальных союзах № 1129/2000 и др.

Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель – юридическое лицо (предприятие) или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, на базе подписанно­го на уровне предприятия документа, может назначать определенные «должностные лица», к примеру, чтобы нанимать работников (ст. 58, ч. (3) Трудового кодекса).

Касательно избрания этих категорий лиц в состав профсоюзного ко­митета, считаем необходимым отметить следующее. Конституция Рес-публики Молдова гарантирует в части (1) статьи 42 любому работни­ку право «создавать профессиональные союзы и вступать в них для за­щиты своих интересов». Наряду с этим ст. 2 Конвенции № 87 о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы Международ­ной организации труда оговаривает, что «…работники, без какого бы то ни было различия, имеют право создавать, по своему выбору, орга­низации, без предварительного на то разрешения, а также право всту­пать в такие организации на единственном условии подчинения уста­вам этих последних».

В то же время, в соответствии с решениями, рекомендациями Коми­тета по свободе объединения Административного совета Международ­ного бюро труда: «в том, что касается норм, которые запрещают работ­никам, ответственным за надзор (контроль) присоединяться к органи­зациям работников, Комитет счел, что выражение «за надзор» следу­ет ограничить только к тем лицам, которые действительно представля­ют интересы работодателей». Работник, занимающий указанную в об­ращении должность, а именно «советник вице-председателя админи­стративного совета» – как раз то лицо, которое представляет интересы руководящего органа предприятия (работодателя), даже в том случае, когда, в соответствии с уставными документами, советник не входит в состав руководящих органов.

Следовательно, став членом профсоюза, более того, членом профсо­юзного комитета (руководящего органа профсоюзной организации), он, несомненно, сможет влиять на работу профкома в ущерб его неза­висимой от работодателя деятельности.

Во избежание подобной ситуации, целесообразно будет уточнить в уставе профсоюзной организации определенные условия, как то: в состав профсоюзного комитета не могут избираться лица, которые пред­ставляют интересы работодателя (владельца).