Трудовые отношения, профсоюзы и разрешение споров. Форс-мажорные обстоятельства и трудовые отношения

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Трудовые отношения, профсоюзы и разрешение споров

 

Я являюсь членом профсоюзного комитета предприятия и часто участвую в разрешении спорных ситуаций. Хотелось бы узнать, какие правоотношения не являются трудовыми, но имеют к ним прямое отношение?

Николай Влэдуц, Кишинэу

 

Правовые отношения, которые не считаются трудовыми отношени­ями, но непосредственно с ними связаны, регулируются (как и трудо­вые отношения) Трудовым кодексом. В этом смысле Трудовой кодекс (ч. (1) ст. 2) регулирует совокупность индивидуальных и коллектив­ных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Следовательно, такими отношениями (непосредственно связанными с трудовыми отношениями) могут считаться только те, которые возникают или вытекают из трудовых отношений или, точнее говоря, из индивидуального трудового договора.

А именно, правоотношения, касающиеся: создания и функциони­рования профсоюзов; охраны здоровья и безопасности труда; пра­вовые отношения, предшествующие трудовым (например, отноше­ния по трудоустройству, правовые отношения касательно тестирова­ния лица при трудоустройстве с применением детектора симуляции, в соответствии с положениями Закона № 269 от 12.12.2008 о применении тестирования на детекторе симуляции (полиграфе); правоотношения социального партнерства и др.

 

Форс-мажорные обстоятельства и трудовые отношения

 

Кто устанавливает или подтверждает форс-мажорные обстоятельства, которые не требуют прекращения трудо­вых отношений или исключают возможность продолжения этих отношений?

Антонина Суботина, Кишинэу

 

Наличие форс-мажорных обстоятельств устанавливается и подтверждается в порядке, предусмотренном Положением о выдаче сертификата о подтверждении наличия форс-мажорных обстоя­тельств от 21.12.2004, утвержденным Торгово-промышленной пала­той. Согласно п. 6 указанного Положения, обстоятельство может быть признано являющимся форс-мажорным только в том случае, если его объективное проявление привело к невозможности выполнения договорных обязательств или ненадлежащему их исполнению.

Сертификат, подтверждающий форс-мажорные обстоятельства, должен содержать информацию, которая позволила бы сторонам определить характер свершившихся обстоятельств или явлений и их причинно-следственную связь с невозможностью частичного или полного выполнения договорных обязательств. Такая сертифициро­ванная информация позволяет решить вопрос о приостановлении действия индивидуального трудового договора (п. f) ст. 76 Трудового кодекса) или прекращении индивидуального трудового договора (п. j) ст. 82 Трудового кодекса).