Пандемия COVID-19 кардинально изменила порядок работы не только в компаниях и учреждениях за рубежом, но и в Республике Молдова. С начала пандемии и до настоящего времени значительная часть работодателей перевела сотрудников на работу из дома. Таким образом, удаленная работа или гибридная модель работы, сочетающая присутственное время в офисе и работу из дома для всего персонала, может остаться в практике многих компаний даже после того, как эпидемия COVID-19 пройдет.
«Это намного удобнее и дешевле как для компании, так и для работника. Компания не должна оплачивать аренду, другие расходы на содержание офиса, а для работника это комфорт работы из дома. Не обязательно вставать рано утром, чтобы не опоздать на работу, между делом можно решить и другие проблемы. Разумеется, не все могут трудиться из дома. Это зависит от сферы деятельности и от того, чем вы занимаетесь. С начала пандемии наши сотрудники работают из дома, и я думаю, что мы продолжим так и далее. В нашем офисе работают всего несколько человек, а остальные приходят только тогда, когда нужно что-то подписать или забрать какой-либо документ», — говорит Петру Дарие, менеджер в столичной страховой компании. Удаленно работают даже сотрудники некоторых новостных сайтов в стране, но и ряд маркетинговых, дизайнерских и других компаний.
Дома намного комфортнее
Слова некоторых отечественных работодателей подтверждаются и международным исследованием, проведенным антивирусной компанией «Лаборатория Касперского», согласно которому три четверти работников не хотели бы возвращаться к традиционной модели работы, существующей до пандемии COVID-19. Всего было опрошено восемь тысяч сотрудников малых и средних предприятий из разных отраслей. Опрос показал, что 74% работников выступают за реорганизацию традиционной модели работы, которая была до пандемии.
«Вместо того чтобы вернуться к обычной трудовой деятельности на рабочем месте, люди по всему миру теперь хотят работать в более гибких условиях, независимо от того, означает ли это, что они могут больше времени проводить с близкими (47%), экономить деньги (41%) и работать откуда угодно (32%)», — отмечается в исследовании.
Почти двое из пяти работников выступают за отказ от режима работы с 9:00 до 17:00, и этот показатель еще выше для лиц в возрасте 25-34 лет, что указывает на тенденцию к росту. Примерно столько же ‒ 34% ‒ готовы распрощаться со стационарными офисами, а около трети ‒ 32% ‒ не хотят быть привязаны к пятидневной рабочей неделе.
Исследование также показало, что почти треть сотрудников считает удаленную работу третьим по важности преимуществом после времени, проведенном с семьей, и экономии денег, что является побочными эффектами нынешней пандемии.
«Мы сталкиваемся с определяющим и очень интересным моментом. Совершенно очевидно, что эта пандемия ускорила цифровую трансформацию и привела к смешению рабочего и личного. Сейчас мы наблюдаем, как работники используют технологии, чтобы создать новое будущее, и активно берут на себя инициативу в принятии изменений в стремлении к большей свободе и гибкости. Теперь у компаний есть мандат на адаптацию и преобразование современного рабочего места в нечто более продуктивное, устойчивое и гибкое», — заявил Александр Моисеев, коммерческий директор «Лаборатории Касперского».
Исследование охватило более восьми тысяч граждан из примерно 20 стран, включая Германию, Италию, Японию и др.
