20 августа 2019
Кишинэу
Общество

Права профсоюзников при управлении предприятием не всегда соблюдаются

Loading
Общество Права профсоюзников при управлении предприятием не всегда соблюдаются

Профсоюзная федерация ра­ботников торговли, общественного питания, потребитель­ской кооперации, ресторанно­го и гостиничного обслужива­ния «SindLUCAS» провела не­давно обучающий семинар на тему проведения переговоров по коллективным трудовым договорам.

arhivă personală

личный архив

Мероприятие собрало профсо­юзный актив, лидеров первичных профсоюзных организаций, вхо­дящих в состав федерации, и было организовано в контексте объяв­ления CNSM 2018 года Годом кол­лективного трудового договора. В рамках семинара были представ­лены коллективные трудовые до­говоры, заключенные на различ­ных предприятиях, также прозву­чали предложения, направленные на усовершенствование норм КТД, действующих в настоящее время. Наряду с этим участники семинара разработали и проект коллектив­ного трудового договора.

За последние три года на пред­приятиях Кишиневского муниципального совета, профсоюзы которых входят в Федерацию «SindLUCAS», было заключено 43 кол­лективных трудовых договора, которые действуют и в настоя­щее время. Социальные партне­ры соблюдали положения КТД на уровне предприятия. Активную деятельность проводили профсо­юзные организации предприятий «Ungar», «Vega L», «Casa Nunţii Noroc», «N&N Trading», «Botanica-Com», «Speranţa Vest», «Măgurele», Ассоциация по образованию «Neoumanist».

Вызывает сожаление тот факт, что не всем организациям уда­лось заключить коллективные тру­довые договоры, не все работода­тели соблюдают права профсоюз­ников при управлении предпри­ятием. В ряде организаций нару­шаются права на защиту от вред­ных условий труда, не проводит­ся аттестация рабочих мест, не создаются оптимальные условия для деятельности работников. Бо­лее того, некоторые руководите­ли предприятий игнорируют де­ятельность комиссий по социаль­ному диалогу. В то же время су­ществуют такие компании, как, на­пример, ООО «Ungar», где на пе­реговорах работодатель рассмат­ривает представителей работни­ков как партнеров, а не как оппо­нентов.

 

Дополнительные права для работников

Многим профсоюзным орга­низациям удалось путем перего­воров добиться дополнительных прав для работников предпри­ятий. Имеются в виду коэффици­енты основных заработных плат в зависимости от категории работ­ников (для неквалифицированных рабочих, квалифицированных, ра­бочих со средним образованием, специальным средним образова­нием, высшим образованием, ис­ходя из стажа работы). Также речь идет о премиях, которые выдаются по случаю Дня работника торгов­ли, отмечаемого в третье воскре­сенье июля; надбавке за выслу­гу лет — от 5 до 25 процентов ос­новной заработной платы соглас­но стажу работы на предприятии; дополнительных днях к отпуску в зависимости от выслуги лет и ус­ловий труда; большем количестве оплачиваемых выходных, нежели предусмотрено законом, в случае важных событий в семье; предо­ставлении пособия в размере ос­новной заработной платы для ра­ботников, которые достигли пен­сионного возраста или для тех, кто потерял трудоспособность. Семьи с новорожденными детьми полу­чают материальную помощь.

Профсоюзная организация предприятия «Vega L» состоит из 268 членов профсоюза. Коллек­тивный трудовой договор был подписан работодателем и профсоюзной организацией в 2016 году сроком на три года. Проект документа был тщательно обсужден во всех подразделениях пред­приятия (два ресторана, четы­ре магазина, гостиница). В дого­воре предусматривается, что оп­лата труда осуществляется в со­ответствии с положениями Зако­на об оплате труда, в зависимос­ти от квалификации и образова­ния, от обучения работников в об­ласти охраны здоровья и безопас­ности труда и др. Работники с пя­тилетним стажем работы получа­ют два дополнительных дня к от­пуску, а с десятилетним — пять до­полнительных дней. Эти положе­ния были включены для того, что­бы предотвратить текучесть кад­ров на предприятии.

 

Анастасия РОМАН,

вице-председатель Профсоюзной федерации «SindLUCAS»

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com