29 октября 2020
Кишинэу
Без рубрики

Ощутимые выгоды для работников в результате социального партнерства

Loading
Без рубрики Ощутимые выгоды для работников в результате социального партнерства
Ощутимые выгоды для работников в результате социального партнерства

lafarge-moldova

 

Восемь лет работы без не­счастных случаев на произ­водстве отметили на днях представители «Lafarge Moldova» в ходе организован­ной церемонии. В настоя­щее время компания распо­лагает одной из самых пере­довых систем менеджмента охраны здоровья и безопас­ности труда, которую созда­ли в партнерстве с предста­вителями профсоюзной ор­ганизации, осуществляю­щей свою деятельность на данном предприятии.

 

Самый важный результат, свя­занный с этим достижением, со­стоит в том, что работники каж­дый день идут на работу и воз­вращаются к своим семьям здо­ровыми, подчеркнул председа­тель CNSM Олег Будза во время проходившей церемонии.

На протяжении уже восьми лет благодаря усилиям, которые менеджерский состав прилагал вместе со всеми работниками, «Lafarge Moldova» занимает пер­вые места среди отечественных предприятий, которые могут слу­жить примером в области охра­ны здоровья и безопасности тру­да на рабочем месте.

«Условия в области безопас­ности, охраны здоровья и гиги­ены труда, созданные на этом предприятии, радуют, и я наде­юсь, что социальное партнерс­тво, налаженное много лет на­зад, удастся и далее сохранять и развивать на благо людей и ком­пании в целом», — отметил Олег Будза.

 

Социальное партнерство

 

Между представителями про­фсоюза и партнерами на этом предприятии удалось наладить отличный социальный диалог, а его основу заложили лидеры, ко­торые в настоящее время поль­зуются признанием и авторите­том на уровне всей страны, за­явил председатель Федерации профсоюзов строительства и промышленности строительных материалов «Sindicons» Виктор Талмач.

«Результаты, объявленные этой компанией, служат для оте­чественных экономических аген­тов примером в области охраны здоровья и безопасности труда. Нам бы хотелось, чтобы в буду­щем этот опыт множился и рас­пространялся посредством пос­тоянно поддерживаемого соци­ального диалога», — подчеркнул Виктор Талмач.

Присутствующая на меропри­ятии председатель Резинского района Елеонора Граур отметила важность 

функционирования в их районе такого крупного пред­приятия, особенно если учесть, что здесь практикуется коррек­тное отношение к работникам и трудовая дисциплина, которым могли бы позавидовать многие компании нашей страны.

В свою очередь, представите­ли Министерства экономики вы­соко оценили такое благоприят­ное для работников достижение, как восемь лет без несчастных случаев на производстве. Оно яв­ляется ярким свидетельством за­боты администрации о своих со­трудниках. В этой связи предста­вители ведомства заверили, что сделают все необходимое для процветания этого предприятия.

 

Забота о работниках – приоритет

 

«У нас есть шесть назначен­ных лиц, которые ежедневно проводят инструктаж. В прошлом месяце, например, было 1800 часов инструктажа на пред­приятии и других единицах, с которыми у нас налажены дело­вые контакты», — уточнил Жан-Мишель Понс, генеральный ди­ректор компании.

За этими восьмью годами без несчастных случаев на произ­водстве стоят примерно 30 лет работы в этом направлении. До­стигнутые успехи получили вы­сокую оценку представителей министерства. В результате, за последние три года налажен об­мен опытом с 20 госпредприяти­ями в данном вопросе, уточнили представители компании.

По их мнению, предупрежде­ние несчастных случаев на про­изводстве – оптимальное реше­ние, поэтому ведутся системати­ческие беседы с каждым из ра­ботников, в целях ознакомле­ния и устранения потенциаль­ных рисков несчастных случаев на производстве.

 

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com