Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
График работы и его изменение
Пользуясь различными предлогами, работодатель настаивает, чтобы я трудился не только более восьми часов в день, но еще и каждую субботу, хотя на нашем предприятии суббота является нерабочим днем. Прошу разъяснить мне, есть ли у работодателя подобные права.
Анатол Кожушняну, Стрэшень
Трудовое законодательство не предусматривает случаи, когда работодатель вправе использовать труд работников каждую субботу. Дело в том, что у работодателя нет подобных прав.
Рабочее время распределяется в пределах недели, как правило, равномерно и составляет восемь часов в день в течение пяти дней с двумя выходными днями (еженедельно). В этом смысле ч. (1) ст. 109 Трудового кодекса предусматривает, что еженедельный отдых предоставляется в течение двух выходных дней подряд, как правило в субботу и воскресенье.
На предприятиях, где с учетом специфики работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, в порядке исключения допускается установление коллективным трудовым договором и/или внутренним распорядком предприятия шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.
Важно отметить, что вид рабочей недели (пятидневка с двумя выходными или шестидневка с одним выходным) устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами. Иными словами, сторонам надлежит в обязательном порядке обговорить и установить вид рабочей недели: пятидневная, с двумя выходными днями, или шестидневная, с одним выходным днем.
В то же время ст. 110 Трудового кодекса гласит, что работа в выходные дни запрещается. В отступление от данной правовой нормы, привлечение работников к работе в выходные дни допускается в порядке и случаях, предусмотренных частями (2) и (3) статьи 104 Трудового кодекса.
Исходя из сложившейся эпидемиологической ситуации и важности принятия своевременных и оперативных мер, в Трудовой кодекс был внесен ряд изменений, в том числе относительно рабочего времени (Закон № 69 от 21.05.2020).
Таким образом, компетентные органы, ответственные за управление чрезвычайным положением, в том числе в области общественного здоровья, могут предусмотреть для некоторых категорий работников иную продолжительность рабочего времени, могут распорядиться о выполнении некоторыми категориями работников сверхурочной работы с превышением пределов, предусмотренных Трудовым кодексом, а также об условиях ее выполнения.
В целях оптимального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней руководитель субъекта после консультирования с представителями работников вправе, на основании ст. 111 Трудового кодекса, перенести выходные дни (суббота, воскресенье) или рабочие на другие дни. Для органов публичной власти и публичных учреждений право перенесения выходных (рабочих) дней на другие дни, в том числе путем изменения ежедневной продолжительности рабочего времени, принадлежит правительству.
Работа в опасных условиях и обязанности работодателя
Каковы обязательства работодателя, если работник отказывается трудиться в опасных условиях, или какими последствиями чреват такой отказ для работника?
Анатол Брату, Кахул
При отказе работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья работодатель обязан предоставить ему другую работу, соответствующую уровню профессиональной подготовки работника, до устранения такой опасности с сохранением заработной платы по прежнему месту работы. Если работодатель не обеспечивает нормальные условия труда, работник вправе отказаться выполнять работу, которая представляет угрозу для его жизни либо здоровья.
Более того, отказ работника выполнять работу в опасных условиях не влечет привлечения его к дисциплинарной ответственности. В этом смысле ч. (2) ст. 85 Трудового кодекса гласит, что в таком случае у работника есть право на отставку в сокращенный срок, указанный в поданном заявлении об отставке.
