Заявление об отставке, его аннулирование и спорные случаи

В силу определенных причин я подал заявление об отставке, но в связи с возникшими семейными обстоя­тельствами через пять дней после этого я подал новое заявление, которым аннулировал первое. Однако работо­датель отклонил мое заявление об отзыве, объяснив это тем, что до момента отзыва моего заявления об отставке был издан приказ о моем освобождении от занимаемой должности и подписано соглашение с другим работником того же управления, который согласился на совмещение должностей. Я бы хотел узнать, насколько правильным является издание этого приказа?

Андрей Васкан, Дрокия

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Право на отставку, как и право на заключение индивидуального трудового договора в установленном законом порядке, является одним из основных прав работника, вытекающим из конституцион­ных гарантий в сфере труда и закрепленным в ряде норм Трудового кодекса.

Общее регулирование отставки содержится в ст. 85 Трудового кодекса. Согласно ч. (1) ст. 85 Трудового кодекса, работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе инди­видуального трудового договора, известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.

По истечении срока извещения об отставке работник вправе пре­кратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все при­читающиеся ему суммы и выдать ему документы, связанные с его тру­довой деятельностью на предприятии.

В то же время законодательство предусматривает право работника отказаться от отставки. Так, ч. (4) ст. 85 Трудового кодекса гласит, что в течение семи календарных дней со дня подачи заявления об отставке работник вправе отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого. В этом случае работодатель вправе осво­бодить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии с требованиями Трудового кодекса.

 

Важно не путать юридические аспекты работы по совместительству с аспектами совмещения профессий

 

Заключение индивидуального трудового договора с другим работ­ником в этом случае происходит либо с лицом, не являющимся сотрудником предприятия, либо с работником, выбранным из числа сотрудников предприятия, нанятым по совместительству в соответствии с положениями статей 267-272 Трудового кодекса.

В контексте заданного вопроса важно не путать юридические аспекты работы по совместительству с аспектами совмещения про­фессий.

Согласно ч. (1) ст. 156 Трудового кодекса, речь идет о совмещении профессий (должностей), если работники, наряду со своей основной работой, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, выполняют на том же предприятии дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, уста­новленной Трудовым кодексом).

Так, совмещение должностей (выполняемое работником без освобождения от его основной работы в пределах нормальной про­должительности рабочего времени) не может расцениваться как работа по совместительству, которая, в соответствии с ч. (1) ст. 267 Трудового кодекса, выполняется работником в свободное от основ­ной работы время на основании отдельного индивидуального трудо­вого договора.

Следовательно, подписание соглашения с другим работником, который согласился на совмещение должностей, не дает работода­телю право отклонить заявление работника об отзыве заявления об отставке. Работодатель в этом случае не заключил индивидуальный трудовой договор с другим работником на условиях, предусмотрен­ных Трудовым кодексом.

Таким образом, приказ о вашей отставке, изданный вследствие подписания дополнительного соглашения к действующему договору с другим работником, который согласился на совмещение должности, которую вы занимали, не подпадает под условия, предусмотренные ч. (4) ст. 85 Трудового кодекса.