Защита профсоюзных прав госслужащих. Досрочное прекращение срочного трудового договора

Фото: legestart.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Защита профсоюзных прав госслужащих

Парламент нашей страны принял 7 февраля 2003 года Закон № 17-XV о ратификации Конвенции № 151 Международной органи­зации труда. Данная конвенция касается трудовых отношений в го­сударственной должности. Предмет регулирования этого документа – защита госслужащих, которые реализуют свое профсоюзное пра­во, продвижение принципа невмешательства государственных вла­стей, право на переговоры или на участие в определении условий тру­да, установление гарантий для урегулирования конфликтов, которые могут возникнуть в процессе исполнения государственной должно­сти.

Как и Конвенция №98, которая предусматривает применение принципов права на организацию и на ведение коллективных пе­реговоров, Конвенция №151 гласит, что государственные служащие должны пользоваться надлежащей защитой против любых дискри­минационных действий, направленных на ущемление свободы объе­динения в профсоюзы и права на коллективные переговоры.

Термин «государственный служащий» в смысле Конвенции №151 означает любое лицо, нанятое органами государственной власти. В документе также оговаривается, что национальное законодатель­ство каждой страны устанавливает, в какой мере предусмотренные в конвенции гарантии будут применяться к определенным госслужа­щим, как то к персоналу вооруженных сил, полиции либо к высоко­поставленным госслужащим, к примеру, к должностным лицам.

Организации государственных служащих должны пользоваться надлежащей защитой против любых актов вмешательства со сторо­ны государственных органов власти в их создание, деятельность или управление ими, пользуясь и полной независимостью. Как и трудя­щиеся, организации госслужащих должны пользоваться граждански­ми и политическими правами, которые имеют существенное значе­ние для нормального осуществления свободы объединения при един­ственном условии соблюдения обязательств, вытекающих из их ста­туса и характера выполняемых ими функций. Эти организации долж­ны иметь доступ ко всем преимуществам, необходимым для свобод­ного исполнения профсоюзного права.

Республика Молдова, как страна, ратифицировавшая эту конвен­цию, призвана обеспечить или поощрять проведение коллективных переговоров об условиях труда государственных служащих или найти иные возможности для участия их представителей в принятии реше­ний по данным условиям.

Урегулирование возможных конфликтов между государственны­ми органами и госслужащими должны стать предметом коллектив­ных переговоров или, в любом случае, их решение должно прово­диться согласно процедуре, независимой и беспристрастной, по типу медиации, арбитража или примирения.

Досрочное прекращение срочного трудового договора

Согласно ч. (5) ст. 83 Трудового кодекса срочный индивидуальный трудовой договор может быть прекращен досрочно в случаях, указан­ных в статьях 82 (по обстоятельствам, независящим от воли сторон), 821 (по письменному соглашению сторон), 85 (отставка) и 86 (уволь­нение) Трудового кодекса, в том числе по причине сокращения чис­ленности или штата работников предприятия.